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离职后公司保密协议有效吗
保密协议离职后有效吗
答:
法律分析:保密协议离职后有效
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
保密协议离职后有效吗
答:
保密协议离职后有效
。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
保密协议离职后有效吗
答:
法律主观:保密协议离职后还有效吗
如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的
,义务人需要遵守。 保密协议主要内容: 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...
离职
时签署
保密协议有效吗
答:
法律分析:离职时签署保密协议有效
,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
保密协议离职后
多久无效
答:
保密协议离职后二年无效
。一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。保密协议的...
保密协议
员工
离职后
有约束力嘛
答:
保密协议
不按手印
有法律效力
,只要双方的意思表示真实,依法成立的,就是
有效
的。因此,只要是当事人的亲笔签名,按不按手印都是具有法律效率的,如果一旦对方反悔,可以起诉到法院,到时候会有专业笔迹签定人员对签名进行鉴定。《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自...
员工
离职
签
保密协议
合法吗
答:
法律分析:员工
离职保密协议
合法
有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
离职后保密协议
还
有效吗
视频时间 00:00
公司
签的
保密协议离职后
还
有效吗
答:
1.
保密协议
的
有效
性:签署保密协议后,若员工仍在合同约定的保密期限内,其保密义务依然有效。员工需遵守保密协议中的规定。2. 竞业限制条款:用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后,若员工在竞业限制期限内,应获得经济补偿。3. 竞业限制适用人员:竞业限制...
劳动合同中的
保密协议
解除合同后是否
有效
答:
法律分析:这个没有强制性规定,
保密协议
适用于解除合同之后,在员工在职期间及
离职后
两年内,需要遵守保密协议的,所以重不重签没关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
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