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离职后公司拖欠提成多久算违法
离职后公司拖欠提成多久算违法
视频时间 00:47
销售
提成拖欠多久算违法
答:
提成属于工资的一部分,需要按月发放,
只要没有按月发放就算违法行为
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 提成属于工资的一部分,需要按月发放,只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
企业
工资
拖欠多久是违法
的
答:
公司拖次员工工资,
超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了
,遇上被拖欠工资的情况,劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜,协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资,奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、企业工资拖欠多久是违法的 企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
销售
提成拖欠多久算违法
答:
法律分析:提成属于工资的一部分,需要按月发放,
只要没有按月发放就算违法行为
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费...
离职
时
公司拖欠
工资和
提成
应怎么处理
答:
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,
用人单位
违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
拖欠
工资
违法了
劳动法哪一条
答:
一、工资
拖欠多久
天
是违法
的1、工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,
属于违法
;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他
提成
应得。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠
...
公司拖欠
工资
多久算违法
答:
一、工资
拖欠多久算违法
1、工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果
用人单位
没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他
提成
应得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
企业拖欠
工资
多久算违法
答:
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资,
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求...
请教大神,凡员工在
提成
、激励等奖金发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职后
不发放
提成
和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,
用人单位
都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持
企业
和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
离职后公司拖欠提成
如何讨要
答:
申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢?有关
公司拖欠
工资该如何处理,请阅读下文,小编来为大家答复。一、
离职
时公司拖欠工资和
提成
应如何处理 1.可以去劳动局申请劳动仲裁;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过
了
仲裁时效会导致败诉的结果。 2.时效为一年,从离开公司之日起算。程序上要先仲裁,再起诉...
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