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离职后公司让我补缴社保
员工
离职
要求
补缴社保公司
怎么应对
答:
当员工提出离职后要求补缴社保的请求时,
公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实
。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录,以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。二、了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时,应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。例如,《中华人民共和国社会保险法...
离职后公司
要求
补缴社保
?是否合法?
答:
是合法。一般一个月15号前离职,单位可以不为其缴纳当月
社保
,如果是15号后离职,单位应当为其缴纳当月社保。
离职后
,把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
社会保险
(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收...
离职后公司
要求
补缴社保
答:
因为每个
公司
的规章制度不同,如果
离职
的话,需要补清一些
社保
或者是其他的款项的话,可以和领导协商,看是具体按照什么样的比例,或者是应该按照什么样的方式,但一般情况下是没有这一条规定的
员工
离职后
,
公司
可以要求
补缴社保
吗?
答:
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗?
离职
多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗?先说答案:
社保补缴
没有时效限制,离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时,你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年,劳动监督的可追溯性是两年。《劳动保障监督条例》第二十条规定,劳动...
离职了
还可以要求
公司补缴社保
吗
答:
离职后劳动者仍可以要求公司补缴社保,但需要满足一定的条件并注意相关事项
。劳动者在要求公司补缴社保时,应首先与公司进行协商,如果协商无果,可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时...
离职后公司
要求
补缴社保
答:
如果
公司
是一次性缴费的,没到一年
离职
,可以扣除员工没在职的部分,这个可以和员工协商的
公司
多交一个月的
社保
,
离职后
老板
让我
全额补交,我应该怎么办才好...
答:
公司
多交一个月的
社保
,
离职后
老板
让我
全额补交 离职后多给你缴纳了1个月社保,多半是由于公司人事疏忽,未给你及时停保、解聘造成的。这种情况要理直气壮得拒绝老板,你没有任何义务要向公司全额补交社保费用。一旦你全部承担了这个月的社保费或折中承担了一部分,都构成了虚构一个月劳动关系的违规...
试用期
离职
,
公司
还要我补交
社保
1000多块钱,这符合劳动法吗
答:
试用期
离职
,
公司
还要我补交
社保
1000多块钱,符合劳动法。社保属于国家强制性保险,分为单位部分和个人部分,只要是建立
了
劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单,就可以...
离职了
可以要求
公司补缴社保
吗
答:
离职了
可以要求
公司补缴社保
。1、员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险;2、应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请;3、雇主有义务为员工缴纳社保,包括补缴欠缴的社保费用。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2、社保缴纳规则:由...
离职之后公司
买的
社保让我补
钱 我需要补么?
答:
如果是这样那
社保
的单位部分以及个人部分都应该是你自己承担,单位只是卖你个人情罢了。也有可能是你虽然
离职了
,但是原
公司
负责社保的部门并没有及时将你的社保信息减掉,虽然离职了,但社保依然正常缴纳,直到有人发现这个问题,所以联系到你让你补交。这个原则上自己不用补,但是也需要协商,毕竟人家给你...
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