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离职后可以劳动仲裁么
离职后
还能
劳动仲裁吗
答:
离职之后是可以进行劳动仲裁的
,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的...
离职了
还
可以仲裁
公司吗
答:
离职后还可以仲裁公司
。员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工,属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同,可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时,员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动仲...
离职后可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
离职以后可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
员工主动
离职后
去
劳动仲裁
是否
可以
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
拿到
离职
证明
后可以仲裁吗
答:
员工在拿到
离职
证明后,如认为与用人单位存在未解决的劳动争议,有权向
劳动仲裁
机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,员工
可以
通过仲裁维护自己的合法权益。在申请仲裁时,员工需要了解相关的条件和流程,并准备好充分的证据和材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中...
离职后能
申请
劳动仲裁吗
,没有劳动合同
可以
申请吗?
答:
1. 是
可以
的。即使没有劳动合同,你仍然可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起算,最多11个月)、以及加班工资等。记住,从
离职
之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中,证明劳动关系的存在至关重要。理想证据包括...
...我
离职以后
就申请
仲裁可以吗
,还是非得在职才能申请
劳动仲裁
。_百...
答:
你
离职后可以
申请
劳动仲裁
,要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、押金、经济补偿金以及加班工资等。劳动仲裁的时效从离职之日起算,为期一年。为了提出劳动争议的仲裁申请,你需要有证明劳动关系的证据,如工装、工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言或录音录像等...
离职后可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
。劳动者
离职后
,在劳动争议发生一年内可以申请
劳动仲裁
解除劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
辞职后可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职以后
还能申请
劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的
可以
申请劳动仲裁,劳动争议申请
仲裁仲裁
的时效期间为一年即
离职后
一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
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