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离职员工 项目奖金
离职
后之前
项目奖金
还能给吗
答:
法律分析:
离职员工
也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。
项目奖金
既然是对于员工为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责,公司就应当贯彻同工同酬的原则给员工发项目奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
项目奖金离职
后不发违法吗
答:
法律分析:
辞职
后当月的
奖金
单位不发是违法的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
项目奖金离职
后不发违法吗
答:
法律主观:
辞职
后,
职工
不满足发放
奖金
条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
请教大神,凡
员工
在提成、激励等
奖金
发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职后不发放提成和奖金不合法
。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
离职
的时候可以拿到
项目奖金
吗?有法律依据吗?
答:
1,关于
项目奖金
问题,如果是你与公司之间有相关协议,无论是否
离职
,奖金都是跑不了的,如果没有,那就要看公司内部这方面的相关规定,如果公司规定某月某日按时发放项目奖金,而公司又以你提出离职申请为由不予发放,那就要向当地劳动监察部门投诉或向职代会或工会申请帮助,向公司董事会提出质疑,2.[劳动法]...
离职
后,以前的
项目
提成还能拿吗?
答:
劳动者离职后,在职期间已经完成的
项目
应发提成,可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定
员工离职
剩余提成部分不发的表述),单位可以不发。如果没有这样的约定,单位应当发放。但是在...
离职
后,
项目奖金
是否可以拿到,如果能拿,其发放有没最迟的期限
答:
由于你没有公司欠你
项目奖金
以及项目奖金具体分配方案的证据,你的维权比较困难。你可以去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,看看仲裁委是否能够帮到你,有些问题在法律上是有争议的,所以你只有50%的胜算。
离职
,
项目奖金
不发合理吗?
答:
不合理。今年
离职
,和去年年终奖无关。可以看看你是怎么和公司沟通的。如果处理不了,可以找劳动局解决。
离职
后
奖金
问题 合同约定离职收回奖金合理吗?
答:
离职
后,劳动所得
奖金
不用退回。如果是正常的劳动所得,那么,小贵不用担心,奖金虽然在劳动法管辖范围之外,是属于企业自愿发放,由企业自行决定的
项目
,但已发放奖金,代表劳动者以前的工作成果,企业是无权收回的。劳动合同中的相关条款属于无效条款。如果企业的所谓奖金,有培训、项目实施,有服务年限...
合同约定提前
离职
不能拿
项目奖金
答:
合同约定提前
离职
能拿
项目奖金
。根据查询相关资料信息,按照法律规定,劳动者在离职时,用人单位应该讲劳动者报酬全部支付,用人单位不支付的,协商补偿的向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。合同约定提前离职能拿项目奖金。
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