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离职员工将公司资料带走
公司与员工没签劳动合同,
员工离职
时又
把公司
的一些重要
资料带走
了
答:
1、你可以提出未签订劳动合同的赔偿,自入职第二个月起双倍
。2、主动离职赢没有经济补偿;3、建议不要做拿走资料的事,毕竟一码是一码,容易给自己添麻烦。
离职员工
窃取
公司
客户
资料
属于侵犯商业秘密吗
答:
离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为
,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处3~7年左右有期徒刑。 一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗?离职员工窃取公司...
员工离职
后
带走公司资料
合法吗审查机关会收手机么
答:
根据查询华律网显示,
职工在离职后是不能带走单位的数据的
,因为这些数据可能会涉及到公司的商业秘密,这是不正当竞争行为,严重的话还会构成刑事犯罪,即刑法第二百一十九条所规定的侵犯商业秘密罪。《反不正当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子...
离职
前拷走
公司
文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规
。根据劳动法的规定,员工在离职时应当交还公司的财产,包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定,离职前拷走公司文件可以被视为盗窃公司财产的行为,构成犯罪。公司应当依法采取法律手段,向公安机关报...
公司员工离职
的话,一些
资料
都
带走
了,要怎么避免呢?
答:
你说的这种情况的一些
公司
中确实普遍存在,应该如何避免这个问题?确实有些棘手为什么这么说呢?因为有些
员工
在有
离职
的想法时候,很有可能他当时就开始准备将一些
资料
发送到其他地方或者自己备份!最好的办法,就是当员工提出离职的想法之后,公司安排跟他同岗位的
人员
进行及时交接,避免资料外漏!谢谢,希望...
员工离职
拿走入职材料合法吗
答:
法律分析:合法。只要
员工
的行为没有给
公司
带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下
资料
复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
法律
离职
了
员工把公司
内部的信息 数据告诉客户和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工
窃取
公司
客户
资料
的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析
员工带走企业
的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
员工离职带走公司资料
犯法吗
答:
因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条 监督检查部门及其工作
人员
对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。
我有一个
员工
自动
辞职
了,还偸拿走
公司
的
资料
算不算犯罪!
答:
当然算犯罪,如果拿走的是
公司
重要的机密文件你可以直接报警了。
员工离职
期间拷贝
公司资料
带回家学习算侵犯商业秘密吗?
答:
应该算。1、既有规定,已经违规了嘛;2、不传播,一不表明你自己不会用作商业用途,二不代表你将来不会传播;3、既已
离职
,利用已不该拥有的
公司员工
权利登陆原公司的网站,也属侵犯公司权益。
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其他人还搜
员工出去单干 带走公司资源
离职前拷走公司文件
公司查出你离职前从公司拷贝
离职说我拷贝资料了
员工离职复制公司资料
离职把公司文件拷贝带走
员工将公司资料全部带走
员工离职带走公司资料违法吗
员工离职带走财务资料违法吗