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离职员工负有保密义务
离职保密义务
是什么意思?
答:
离职保密义务是指员工在离开公司后必须保守公司的商业机密、客户信息、专利技术、经营计划等重要信息
,并不向外界泄漏。员工必须遵守这个义务,直到这些信息变成公开性信息为止。离职保密义务旨在保护公司的商业利益和公司的核心竞争力。如果员工违反了离职保密义务,公司有权对员工采取法律手段,并要求员工承担由...
离职
了公司还要求签
保密
协议
答:
1、离职员工仍需承担保密责任。即便未签署《保密协议》,员工基于职业道德和法律义务,仍需保守公司的商业秘密
。因此,检查《保密协议》中是否存在不公条款至关重要。若条款合理,则签署对双方均有利。2、
公司拖欠工资行为不当
。这种做法违反了劳动法规,员工有权依法维护自己的权益。3、在解决工资问题的过...
辞职
时与公司签订的
保密
协议,是否具有法律效力?
答:
按实际情况,
员工保密协议指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定
,
是受到法律效力的
。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
离职
后还要承担
保密义务
吗
答:
法律分析:在员工离职后,企业应该对员工进行补偿,员工也应该继续保护公司的信息安全
。如果员工离职之后擅自公开或者使用公司的信息技术,则会构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。实践中也主要
通过与员工签订保密合同要求承担保密义务
。如,《深圳经济特区技术秘密保护条例》第10条规定,“企业要求员工保守企业...
保密协议到期后劳动者
负有保密义务
吗
答:
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,
这是法定义务
。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。
保密
协议
员工离职
有效吗
答:
一、保密协议员工离职有效吗保密协议员工离职有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中,
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中,与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密
协议
离职
后有效吗
答:
保密协议
离职
后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担
保密义务
,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的
员工
也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
离职
签
保密
协议可以拒签吗
答:
擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
离职
可以拒绝签
保密
协议吗
答:
劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同...
员工离职保密
协议合法吗
答:
【法律分析】离职保密协议是合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后...
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