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离职员工造谣诋毁公司
离职员工
非法
造谣
怎么处理
答:
一、
离职员工
对
公司诽谤
怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
员工离职
后给
公司造谣
中伤怎么办?
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
离职员工
故意抹黑
公司
怎么办
答:
法律分析:
员工离职
后给
公司造谣
中伤,可以要求其停止,并给予赔礼道歉,如果继续造谣中伤,可以报警处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵...
员工离职
后给
公司造谣
中伤怎么办
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
员工造谣
给
公司
名誉造成损害怎么处理 员工要求支付工
答:
一、报警,然后请求赔礼道歉并且对
公司
进行赔偿。如果是
职工离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者给予一定的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给劳动者造成损失的用人单位,应当承担赔偿责任。二...
员工离职
后给
公司造谣
中伤怎么办?
答:
员工离职
后给
公司造谣
中伤,可以要求其停止,并给予赔礼道歉,如果继续造谣中伤,可以报警处理。造谣中伤,属于侵权行为,情节严重的,触犯刑事,可以按
诽谤
罪处罚。诽谤罪(刑法第246条),是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。根据《中华人民共和国侵权责任法》...
员工离职
后
造谣公司
怎么办
答:
这种情况建议马上向
公司
辖区派出所报警,同时要看
离职员工造谣
是否给公司造成严重后果,如果没有造成严重后果公安机关会勒令对方停止造谣赔礼道歉,否则就涉嫌造谣中伤属于刑事案件了
离职员工
被踢出
公司
群后,私自拉群说公司坏话,怎么办?
答:
假如该
员工
的行为,已经给
公司
造成了不好的影响,可以派人去给该员工交涉,请其停止乱说坏话的行为,否则将追究其
诽谤
、侵权责任。第三种情形:假如因为该员工乱说坏话,已经给公司造成了很严重的影响和后果,你可以想办法收集证据,等证据收集够了,采用法律途径对该员工追责,要求其承担侵权责任。
离职
协议书里写我损害
公司
名誉,可以签吗
答:
离职
协议书里写我损害
公司
名誉不能签。如果你实际并没有影响公司声誉的话,这属于虚假
造谣
,建议不要签署。
华为开除5名
员工
,
造谣
的员工应该被严惩吗?
答:
一、
造谣
的
员工
应当受到惩罚 我们知道,无论我们身处于哪个
公司
岗位,首先最应该做到的就是不论在任何情况下,都应该维护自己的公司。在职场上,我们应该知道并且做到不擅自向外界和以及竞争对手透漏公司的内部机密,这应该是每位员工的职业素养,同时更不应该捏造任何有损公司形象的的不良言论以及不实信息。
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