44问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资怎么算劳动法规定
劳动法
关于
离职工资
结算的
规定
答:
劳动法规定了离职工资的结算方式,
即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间
劳动法还规定了离职工资的结算时间
。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
离职
后
工资怎么算
的
答:
一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数
。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法
关于员工
离职工资规定
答:
4. 离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算
。5. 用人单位在员工依法办理离职且交接手续后,必须为劳动者出具解除劳动合同证明(即离职证明),并结清工资、押金和经济补偿。6. 用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,当事人可以在办理离职手续时要求结清。7. 当事人可以去劳动局申诉或举报用人单位的违...
劳动法离职工资
结属于是
如何规定
的
答:
律师解答 劳动法中关于结清离职工资的规定,
是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司
;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法离职工资
结算是
怎么规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法离职工资
结算是
怎么规定
的
答:
首先,我们需要明确的是,
离职工资
的结算是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据
劳动法
的
规定
,无论是员工主动离职还是被公司解雇,公司都有义务在员工离职时一次性结清员工的所有工资。其次,离职工资的结算应该包括员工在公司工作期间的所有劳动报酬。这不仅仅包括员工的...
根据
劳动法
员工
离职工资怎么
结算
答:
根据
劳动法
员工
离职工资
的结算如下:1、辞退:(1)需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,按照天数
计算
;(2)至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关
规定
,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
一、
离职
员工
工资
发放
规定
是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以
法定
货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职工资怎么算
答:
法律分析:
离职工资计算
方法:辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》第...
辞职
后
工资怎么
结算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法离职工资算法在第几条
劳动法对于辞职工资结算
员工离职基本工资怎么算
劳动法对辞职工资怎么结算
劳动法规定离职工资怎么发放
劳动法规定辞职工资怎么结算
直接辞职不干了工资怎么结清
劳动法中离职员工工资结算
劳动法离职工资结算规定