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离职工资按缺勤天数扣除计算
旷工
离职
有
工资
吗?具体
怎么算
?
答:
根据有关规定,劳动者当月工作了多少天就要发对应多少天的
工资
,旷工的时间没有工资,如果劳动者因旷工导致用人单位有经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿对应的经济损失,即可以直接从劳动者工资中
扣除
,但是不能超过当月工资的20%。 一、旷工
离职
有工资吗,具体怎么
计算
?《工资支付暂行规定》第十六条...
劳动法旷离
工资
的规定
答:
一、旷工离职工资计算方法 根据《工资支付暂行规定》第十六条,若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除,
但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则应按
最低工资标准支付
。因此...
旷工三天自动
离职
怎么
扣工资
答:
旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%
。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工
离职工资
应该怎么
计算
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。 所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的工资,旷工的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。二、控制旷工的办法...
公司员工
离职工资怎么算
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
对于
离职
员工的
工资计算
方法?
答:
反算法:“
工资
=
月薪
一月薪÷21.75×
缺勤天数
”有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。看到这里,...
缺勤扣工资按照
什么方法
计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,应
扣除
的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
因办
离职
手续自然月少上两天班,当月绩效
工资
全部
扣除
合理吗?
答:
不合理,因办理
离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是不合理
缺勤
,也应该
按照
公司规章制度按旷工或出勤
天数
不满作考勤扣款,
扣除
当月全部绩效
工资
,不合理
缺勤扣工资按照
什么方法
计算
答:
法律分析:一种是将缺勤日
工资
从全月基本工资中扣除的“
扣除计算
法”即当月工资=全月工资-(日工资×
缺勤天数
);另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
缺勤工资
是扣钱吗
答:
缺勤工资
的
扣除
方式因公司而异。有些公司可能会
按照缺勤
小时数或
天数
直接扣除相应的工资;有些公司则可能采用更为复杂的
计算
方式,如根据缺勤类型(如事假、病假、旷工等)以及员工的
薪资
结构来确定扣除金额。此外,一些公司还可能设置一定的宽限期或免扣额度,以减轻员工的经济压力。三、劳动合同与规章制度...
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