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离职带走公司资源
离职
后工作资料是否可以
带走
答:
法律分析:关于
离职
后
公司
入职材料 是否可以
带走
,法律没有明确的规定。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况,是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看
拿走
的材料对公司...
会计
离职
时私自
带走
单位凭证是否违法
答:
会计的行为涉嫌职务侵占罪。法律分析职务侵占罪是指公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。主体要件不同,本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。无论是股份
有限公司
、有限责任公司,还是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商...
员工
离职带走公司
资料犯法吗
答:
法律分析:违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据:《中华人...
离职
后,
带走公司
客户资料,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职
后
带走公司
客户资料,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
公司
与员工没签劳动合同,员工
离职
时又把公司的一些重要资料
带走
了
答:
1、你可以提出未签订劳动合同的赔偿,自入职第二个月起双倍。2、主动
离职
赢没有经济补偿;3、建议不要做
拿走
资料的事,毕竟一码是一码,容易给自己添麻烦。
离职
手续办完,我已经离开
公司
三天后领导说我
带走
了公司资料,能起诉我...
答:
回答:你是否
带走公司
的资料了呢?起诉的话你要有证据才可以,电话录音视频录像或者一些文件。如果严重可以报警让警察介入调解。
员工
离职
后
带走公司
资料合法吗审查机关会收手机么
答:
不合法。根据查询华律网显示,职工在
离职
后是不能
带走
单位的数据的,因为这些数据可能会涉及到
公司
的商业秘密,这是不正当竞争行为,严重的话还会构成刑事犯罪,即刑法第二百一十九条所规定的侵犯商业秘密罪。《反不正当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、...
员工
离职带走公司资源
犯法吗
答:
构成犯罪的需要符合犯罪的构成要件,即符合犯罪的主体,犯罪客体,犯罪的主观要件、犯罪的客观要件。只有符合了这些才能称之为犯罪。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十条 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
员工
离职带走公司
客户如何才能有效解决这个问题呢?
答:
一、首先,检查是否存在已签署的《保密协议》。若有,
公司
可以着手收集证据,并向法院提起诉讼。二、若双方未签署《保密协议》,公司仍可尝试收集证据,并附上先前签订的《劳动合同》(通常包含保密条款)以提起诉讼。然而,法院是否会受理此类案件是未知的。若法院不受理,这可能是一次昂贵的教训。三、...
一个员工
辞职了带走
了
公司
资料怎么处理
答:
企业
应该提前避免这些问题 安装专业的防泄密软件 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等
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