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离职带走客户联系方式
我
离职
了
带走
公司
客户
有问题?
答:
法律分析:员工跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...
销售
离职带走客户
违法吗
答:
违法,员工跳槽后
带走
原公司
客户
是违法的,侵犯了原公司的商业秘密,如果和员工签的保密协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。【法律分析】商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称、地址、
联系方式
以及交易的习惯、意向、内...
员工
离职带走客户
资料怎么追究责任
答:
法律分析:员工跳槽后
带走
原公司
客户
信息是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法...
员工
离职
公司手机号
带走
怎么办
答:
企业可以借助CRM(
客户
关系管理)的软件,将客户资源录入在系统之中。销售人员自己获得的客户资源、公司营销活动获得的客户资源以及官网访问获得的客户资源,都被录入在CRM系统之中,存放在终端数据库。这些客户的信息是多维度的,包括客户的姓名、性别、行业、家庭状况、兴趣爱好等,销售员可以根据相关信息加深...
公司员工
离职
后把公司
客户
信息复制走属于违法吗
答:
客户
信息属于公司的财产,劳动者仅仅复制客户信息不违法,属于不道德行为,如果因此给用人单位造成损失,那么就属于违法行为。一般情况下,特殊岗位都会有保密协议的,用人单位可以追究相关责任,要求劳动者赔偿相应的损失。
请问:业务员
离职
后,有义务把
客户
的
联系方式
给公司吗?关键是公司太抠门...
答:
员工
离职
时,按正常情况是应该把公司的相关信息给公司的。你这种情况是双方僵持,认为对方有错,都不履行自己的义务。建议你主动到当地劳动局调解中心,把你的情况说一下,由劳动局出面,跟公司协商,把事情解决掉,使你们双方都满意。
员工强行
离职
,且
带走
我
客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同员工想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
离职
后,
带走
公司
客户
资料,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职
后
带走
公司
客户
资料,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业...
离职
时领导要求我把
联系客户
的QQ给他们,合理吗?
答:
首先,建立公司的客户资料档案;第二,建立客户维护平台;第三,一旦有员工准备离职,需要马上安排新人与离职员工的
客户联系
,让客户第一时间知道关系维护人员已经更换。从这三个方面加强对客户信息的监管,避免出现员工
离职带走客户
的情况。也避免了员工离职不想交客户的情况。4.从员工的角度,离职看到人物,...
离职
员工
带走客户
怎么办?
答:
6. 审计管理 对加密文档的常规操作,进行详细且有效的审计。对离线用户,联网后会自动上传相关日志到服务器。7. 自我保护 通过在操作系统的驱动层对系统自身进行自我保护,保障
客户
端不被非法破坏,并且始终运行在安全可信状态。即使客户端被意外破坏,客户端计算机里的加密文档也不会丢失或泄漏。
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