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离职必须提前一个月通知吗
离职必须
得
提前一个月
申请吗
答:
法律分析:是的
,一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职需要提前一个月吗
答:
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
离职一定要提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定要提前一个月提出
。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工...
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:是的,辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、...
有急事
离职必须提前一个月
说吗
答:
法律分析:不一定,单位没有违法情况下是
提前一个月
书面
通知
用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和劳动者签订的欺诈合同,合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不...
辞职
是不是
要提前一个月告知
答:
法律分析:劳动者
离职需要提前一个月
书面
通知
用人单位,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司通知员工
离职必须要提前一个月通知吗
答:
有下列情况的,公司通知员工
离职必须要提前一个月通知
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
现在
辞职要提前一个月吗
答:
一、现在
辞职要提前一个月吗1
、
辞职需要提前一个月
。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自身选择,提前30天书面
通知
用人单位解除劳动合同;(3)是向用人...
法律有规定
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:员工
离职
不是
必须提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
离职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天
通知
用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律规定主动离职有补偿吗主动离职没有补偿,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。...
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