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离职报销费用不结清违法吗
离职
后拖欠
报销
多久算
违法
答:
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为
,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未...
离职报销费用
未
结清
答:
法律分析:员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
离职
工资
不结清违法吗
答:
离职工资不结清违法
,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职不结清
工资
犯法吗
答:
法律主观:
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为
,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》...
离职
到期
不结清
工资
合法吗
答:
离职到期不结清工资是不合法的
。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益,通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职
工资
不结清违法吗
视频时间 00:31
离职
工资
不结清违法吗
?
答:
法律分析:企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
离职
当天
不结清
工资
违法吗
答:
不完全
违法
,双方可以约定付款日期的,更多约定俗成的是下一个发薪日一起发放,人事一般比较讨厌单独计算一个人的工资。
离职
当天
不结清
工资
违法吗
?
答:
离职
当天
不结清
工资
违法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
离职
后
报销费用
未
结清
该怎么办
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求
结清
。否则当事人可以去劳动局举报。如果已经结清或者补偿,就不能再
报销
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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