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离职时签署的保密协议
保密协议离职
后多久无效
答:
一般来说,在解除或者终止劳动合同后,
签订
竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工
保密协议
有效期的时间规定不得超过两年。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 ...
保密协议离职
后有效吗
答:
保密协议离职
后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是
协议的签订
内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
员工
离职保密协议书
答:
员工
离职保密协议书
一 甲方:___乙方:___身份证号:___鉴于乙方在甲方任职时,获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:一、需要保密的信息 1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于:(1)甲方所有非公开的规章制度...
离职时签署保密协议
有效吗
答:
法律分析:
离职时签署保密协议
有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职签
了
保密协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
离职保密协议
四篇
答:
离职保密协议
2 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则
签订
本保密协议。 第一条 商业秘密 1 、本协议所称商业秘密包括:经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承...
保密协议离职
后有效吗
答:
法律主观:
保密协议离职
后还有效吗 如果仍然是在合同约定
的保密
期限的,是有效的,义务人需要遵守。 保密协议主要内容: 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...
保密协议离职
后有效吗?
答:
法律分析:
保密协议离职
后有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
协商
离职
中
的保密
条款和竞业
协议
一样吗
答:
协商
离职
中
的保密
条款和竞业协议不一样。竞业协议与
保密协议
的区别是:1、要求不同保密协议要求
签署协议
那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争...
保密协议离职
后有效吗
答:
保密协议离职
后有效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密...
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