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离职是先扣全勤再算天数还是工资
员工
离职工资
应该怎么发放?
答:
员工离职后,公司应该按规定发放工资,
出勤全勤的,按全勤工资发放,不能克扣工资。达不到全勤的,按实际出勤天数结算工资
。按照劳动合同法规定,公司应该在员工离开公司当日结清工资。
把月休息休完
离职再
走有
工资
吗
答:
把月休息休完
离职再
走,工资的算法有两种情况,分别如下:1、当月出勤
天数
够:当月离职,而且当月的这个月的出勤天数已经达到公司规定的出勤天数(比如休息的两天是月底,月底休息两天,前面已经上够了天数),
算工资
的时候就会将这两天的工资也算上,当月的
全勤
和补助也会按照工资规定发放。2、当月出勤天数...
正常
离职
需要
扣除全勤
吗
答:
从你提出申请的之前的一个月肯定是要发
全勤
奖的,你提出
离职
到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一般是没有的。但是如果劳动合...
如果公司辞退员工当月
全勤
奖会扣吗?
答:
公司辞退员工之后,当月的全勤奖需要正常发放,还要给员工支付工资和经济补偿金,办理
离职
手续,转移社保关系和档案,经济补偿金按照员工在单位的工作时间,劳动者的月平均
工资计算
就可以。 一、如果公司辞退员工当月全勤奖会扣吗?如果满一个月不会被扣。1、如果劳动关系解除当月
是全勤
,用人单位应按劳动合...
当月
离职
绩效
工资
怎么算
答:
法律分析:1.离职当月工作不足 10 天不予结算工资。
2.按离职当月正常出勤天数计发工资
。3.工作 1 天按半个月计算,超过 15 天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算,也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资...
极兔快递
离职工资
怎么算?
答:
第一,按
离职
当月正常出勤
天数
计发
工资
。一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按此公式计算出最后一月的工资。第二种:工作1天按半个月计算,超过15天按
全勤计算
。劳动者离职的,工资按照正常工作日与合同约定的结算即可劳动者
辞职
的,依据《...
公司
离职
当月
扣除
4天的休息,合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付法定休假
工资
,休假期间劳动者的工资待遇不得降低。如果员工在
离职
前已取得休假,并在申请离职时休假未用完,按照法律规定,单位应当无条件支付员工休假的工资报酬,不能随意
扣除
。但如果公司的劳动合同和规章制度明确规定员工离职当月不能休假或...
离职全勤
奖还要从
工资
里面扣应该吗?
答:
离职全勤
奖不应该从
工资
里扣,全勤奖是公司奖励给你的,又不是你的底薪,它是你没有迟到早退公司奖励给你的。
正常
离职扣全勤
吗
答:
法律分析:员工
离职
的当月
工资
的核算是按照劳动者实际出勤的
天数
除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工
离职
满勤扣吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是为大家整理的关于员工离职满勤扣吗的相关法律知识了。综上可知,员工
离职是
会
扣除
满勤的,只要本月没有满一般都是满勤的奖金的。
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