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离职月公司不给交社保怎么办
离职
当月
公司不给缴纳社保怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、
向社保机构或劳动监察部门举报
。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
离职
了
公司没给交社保怎么办
答:
法律主观:1.
已经离职的,原企业就不会继续交社保了
,
原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了
。
如果去外地了,那么得将社保转移至外地
,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。2.如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单...
离职
后发现单位
没给
自己
交社保
,
怎么办
答:
一是可以要求公司给予经济补偿
。按照规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,员工可以
解除劳动合同
,解除劳动合同以后,可以要求公司给予经济补偿,经济补偿的标准为在公司工作一年,补偿一个月的标准工资;二是可以要求为自己补缴在公司公司工作期间的社会保险。由于公司的过错造成社会保险没有缴纳的,属于违反...
离职公司不交
当月
社保怎么办
答:
2、与公司沟通:如果确认公司确实未按时缴纳社保
,可以向公司提出索要未缴纳部分的社保款项,可以通过口头或书面形式提出要求。3、
寻求法律帮助
:如果公司不同意支付未缴纳的社保费用,员工可以向劳动部门或劳动仲裁委员会提出劳动纠纷申请,通过法律程序解决此问题。
离职
当月
公司
未
交社保怎么办
答:
离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费
。 社保依据当事人
解除劳动合同
证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。二、单位不缴纳社保怎样处理 单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定...
离职
当月
公司不给缴纳社保怎么办
答:
法律分析:员工
离职
,当月工作不足一个月,
公司
都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员...
离职
后
公司
未
给缴纳
最后一个
月社保怎么
赔偿?
答:
这个要看你最后的工作日是哪一天,通常当月15日前
离职
的,当月
社保公司不
用缴纳的,如果是15日以后离职的,当月社保公司应该缴纳。你可以对照一下你的离职日期,如果确实是
公司没
有缴纳的可以依法要求
公司缴纳
。
辞职
最后的一个
月公司不给交
保险对么?违法么?要是不对
怎么
维权?
答:
公司不给交
保险是不对的,属于违法行为,可以向当地的社保部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维权。劳动者
辞职
的一个月,用人单位应当为其
缴纳社保
,如果用人单位未与其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,要求为其补缴社保。法律分析公司不
交纳社会保险
时,劳动者可以到劳动管理部门投诉,要求用人...
离职
当月
公司不给交社保怎么办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人
解除劳动合同
证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
社保
欠费
公司不交离职
了
怎么办
答:
社保欠费
公司不交离职
了,可以采取以下步骤解决问题:1、协商解决:首先尝试与公司进行协商,看是否能够达成共识,以
解决社保
欠费的问题。2、离职后的一年内:如果是在职时得知公司未为
缴纳社保
,那么可以在离职后一年内与公司协商要求补缴社保。3、向劳动监察部门申请:如果协商不成,可以向属地的...
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