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离职期间口头告知未交接
口头
说
离职
但
没有
书面
交接
算离职吗
视频时间 00:16
如何处理员工
口头
提出
离职
及离职工作
交接
问题
答:
按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求李某亲自回公司办理
离职
手续或者委托他人办理离职手续,并需要按照公司的规定办理工作
交接
,但李某拒
不
办理工作交接。在企业的日常管理中,经常会遇到这样的问题,员工不辞而别或者
口头通知
单位不来上班后,便不再与公司联系,也不办理工...
离职交接期
,因借口没人同你交接工作,所产生的相关问题,该如何处理...
答:
先找出和公司签的劳动合同认真读一下,看看有没有离职的相关规定,如果有按合同规定执行即可
。公司如果规定的是提前一个月离职申请,要有书面文件,并确认公司相关负责人已经收到,如果有年假和换休没有享受,你可以在离职申请后赶紧补休,到真正离职时如果没人交接,你可以离开的,没有人交接是公司的问题...
申请
离职
后,公司
没有
安排
交接
的人,应该怎么做呢?
答:
跟自己的直属领导沟通,让领导安排相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,
不
要有道德负担。自你书面(或以电子邮件形式)
提出辞职
申请30天后,劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者
没有
人...
员工
口头
说
不
干?单位如何处理?
答:
公司就应为员工开具
离职
证明,不能以未办理完工作
交接
为由
不
出具离职证明。当然如果员工拒不办理工作交接,公司可在开具离职证明后,申请劳动仲裁要求员工按约定办理工作交接。如果用人单位未按规定及时出具解除离职证明或未及时办理退工手续,给劳动者造成损失的,用人单位将承担相关赔偿的责任。
几天前我我向上级提出了
离职
,但他她迟迟
没有
指定
交接
人,反让我带新人...
答:
首先,确认你的
离职通知
是否已经以书面形式提交,并保留好证据。如果只是
口头
提及,不妨考虑通过正式邮件再次确认,这样可以为你的离职提供更坚实的依据。你的领导可能认为新人的入职是自然的过渡,他在寻找合适的接替人选时,选择了让你暂时指导新人。理解领导的立场,他可能在考虑如何平衡团队的稳定性与你的...
实习
期离职
,hr不让走说是
没
人
交接
工作,我已经提前一个月跟hr说了_百 ...
答:
所以如果你之前仅仅是
口头
提的,现在赶紧发送一个
辞职
邮件给相关领导和HR,再
交接
一个月即可。另外你也可以直接
离职
,你可以发个邮件
通知
HR和相关领导将离职说明即可,然后要求他们将剩余工资打入你指定的账号。按照劳动法,你即使不做工作交接,公司也
不
能克扣你上班这段时间的工资。如果克扣工资,你也可以...
如果我提前30天书面
提出辞职
申请,提交申请的当天就
离职
,
不
进行一个月...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为...
员工
口头
提
离职
但未提交离职报告公司就让走人怎么办
答:
首先,就员工
不
辞而别的现象,从法律角度是如何规定的 员工不辞而别,是指拟
离职
员工未依据合同约定和法律规定履行提前
通知
义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此...
领导
口头
说员工
离职
属于违法吗?
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位
没有
选择权。因此,提前
告知期
结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。单位未在提前告知期内办理
交接
手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定,为...
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