44问答网
所有问题
当前搜索:
离职未满月 休息算不算钱
离职
当月不满一个月,中间有请假工资应该怎么算?
答:
离职的当月不满一个月,中间有请假的请假应该跟单工资没有太大的关系
,如果你的单位有规定请假要扣工资的话,那么就应该给满月的工资然后扣除请假那几天的工资以外的钱都应该算给你,如果你的单位没有规定说请假要扣钱,那就应该给你满月的工资。
离职
当月出勤
不满月
有法定节假日怎么算工资
答:
员工离职当月法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。
所以不计算工资是不合法的
。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
试用期员工
离职
当月中享受了企业的带薪休假八天,但是当月
没有
做满一个...
答:
带薪休假是满一年以后的员工才会有的待遇,试用期员工没有的。
如果是正常离职,一般企业都会按照你的上班天数给你发工资的
。
离职不满月
工资怎么发
答:
法律分析:离职时,工作不满一个月的,劳动者所得的工资需要按照实际出勤的天数来进行计算
。日工资、小时工资的折算通常是:日工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时的积。工作小时数的计算,一般都是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来算的。法律依据:...
离职
时
没满月
,公休扣钱么?
答:
94,这个是你每天上班的工资,
不
含周末。也就是说,正常周一到周五上班,周六周日
休息
,每天上班应该是114.94元/天。总而言之,如果你11月上了28天班,肯定还要有加班工资。如果公司拒绝支付,你拿好劳动合同和你自己的考勤记录,直接去劳动仲裁(咨询电话:12333)就可以了,这是免费的。祝你好运!
...期间有请假、入职
离职
当月亦不满一月。这样平摊计算...
答:
满月的按月计算,
不满月
的,按当月的工作日计算,如2011年12月共31天,扣除
休息
日,有22个工作日,假如你工作了N天,则就是N/22个月,入职和
离职
之月都可以这样算,但其他月份,你请假造成的收降低,只能算你倒霉
离职
工资要减去
休息
日吗?
答:
离职
工资要减去
休息
日吗?我认为是
不
,应该给减的。因为休息日是国家规定的假日,所以不应该给扣假日的工资,作为老板来讲因为休息日是国家规定的假日,所以不应该给扣假日的工资,作为老板来讲,应该一视同仁,一样对待在职离职都是一样的对待,愿职工会不服气的 ...
...还碰上这个员工当月请假,又
不满月离职
,该怎么计算
答:
1、劳动者
离职
当月的工资,按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×实际出勤天数;2、全年共11天法定节假日,法定节假日为带薪假,法定假日当天视为劳动者正常出勤;3、劳动者如果有加班,依法计算加班费;4、劳动者请假,按不同假别计算:事假无薪,病假依法支付病假工资。根据《关于职工全年月平均工作...
离职
最后一个月就差两天
不满月
工资怎么发?
答:
离职
最后一个月就差两三天的话,肯定是不给你满工资的,上多少天班就给你多少工资,除非有些公司老板非常大方才会给你工一个月工资的。
31号我
离职
但是刚好31号我
休息
那可以算是满勤吗?
答:
只要上够了工厂,或者单位每个月签约的班天数,就算满勤,比如每个月可以
休息
4天,而你
离职
的那一天是你休息的最后一天,就可以算满勤。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有干满月离职休息算工资吗
不满一个月离职休班有工资吗
离职员工当月出勤不满一个月
离职不满月有法定节假日
一个月没干满离职工资怎么算
15号离职工资按半月还是全月
离职正常休息扣工资不
没有干满月公休有工资吗
不满月工资是÷26还是30