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离职率太高说明什么
一个公司
离职率高说明什么
答:
一个公司的离职率比较高,
说明这个公司的老板留不住人
,这个公司文氛围有问题,职工没有归属感,才会出现人流动比较大。
我们公司
离职率
偏高,离职者都普遍反应工作压力大?
答:
那可能就是你们公司压力太大
,如果员工的付出与回报不相符,或者涉及所有员工的政策性问题,就容易造成员工大量离职,这不是一个两个人的问题,很可能是公司的管理出现问题。这个时候应该查到事件的根本原因,从根源上解决问题。
如果公司某个部门的
离职率太高
,这
说明
了
什么
问题?
答:
离职率太高,
说明部门和公司有问题
,具体如下。1,部门气氛有问题 可能
因为一些事情或者一些领导,导致气氛不好
,大家心累了,自然就留不下人了。2,部门或者公司走下坡路 收益在减少,各种降本增效,导致大家收入缩水,肯定是要用脚投票了,毕竟是要吃饭的。3,部分关键领导离职了 大家肯定是觉得不会...
离职率太高说明什么
答:
离职率太高说明什么1
公司离职率高是跟行业发展、晋升空间、与公司文化有关的
。像一些大的公司,就是到时间上班到时间下班的,不会有加班或者别的让员工不服气的动作的,即便加班也会提前告知,有的项目就是需要加班加点的赶出来的,提前告知员工员工接受了,加班才成立; 不然就是强制加班,还有部分小领导比大领导都财...
公司
离职率高
,这能证明这个公司有问题吗?
答:
一个公司的离职率如果比较高的话,也能证明一定的问题,
说明
这个公司的待遇以及工作强度方面让人接受不了。当然这也不是绝对性的,也要考虑职业。一些职业的人员流动量就是很大,比如说:保险推销员、模特等。一、可能存在实际与宣传不符公司的
离职率高
可能事因为实际待遇与宣传不符,推荐你入职的时候,...
一个公司的
离职率太高
,
说明
公司存在哪些问题?
答:
公司
离职率太高
是很多原因造成的,比如薪资待遇难以让人满意,工作压力太大,考核标准太过严苛,职业发展前景受限,以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一,薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱,如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬,那么自己必然不会在这里坚持太久...
公司人员辞职很频繁,这
说明
了
什么
情况?
答:
1.
说明
企业整体管理存在问题。那些员工团队非常固定的好企业,总是非常注重内部管理和企业文化建设,因为你只有做好了自己,让员工感觉有安全感和获得感,他们才愿意长久地留在这家公司去发展。对于企业人力资源管理来说,员工
离职率
往往也是考核的重要指标,离职率控制不好,再优秀的HRD都有可能被老板炒...
公司
离职率高
,这能证明
什么
?
答:
公司的
离职率高说明
这家公司的人心不齐,待遇也比较差。之所以会这样说,主要是因为公司和员工本身就是相互合作的关系。如果一家公司对员工的态度或待遇不好的话,公司的离职率就会比较高。与此同时,如果员工在一家公司非常有归属感的话,这家公司的离职率就会低一些,公司也会长久发展下去。一、公司的...
公司
离职率高说明什么
答:
公司
离职率高
是跟行业发展、晋升空间、与公司文化有关的。像一些大的公司,就是到时间上班到时间下班的,不会有加班或者别的让员工不服气的动作的,即便加班也会提前告知,有的项目就是需要加班加点的赶出来的,提前告知员工员工接受了,加班才成立;不然就是强制加班,还有部分小领导比大领导都财大气粗...
一个部门
离职率太高说明什么
?
答:
可能是部门领导的领导风格太差,譬如说部门领导犯错误了,由于不想被责骂或者惩罚,就随意把锅甩给下面的员工;又或者情商很低,随意责骂员工或者人身攻击,完全不懂得培养,在这种领导的培育下,部门员工是会积累不满的,久而久之,
离职
只是时间的问题。
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