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离职补偿工龄怎么算的
离职补偿
中的
工龄怎么算
答:
离职补偿中的工龄,
是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算
。员工在本公司
每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。
辞职补偿
金
怎么算
答:
辞职补偿金 = 工龄*月工资*补偿倍数
2、注意事项:在计算辞职补偿金时,需要注意以下几个方面:(1)法律法规:不同国家和地区的法律法规对辞职补偿金的规定不同,因此在计算辞职补偿金时,需要参照当地的法律法规进行计算。(2)劳动合同:劳动合同是企业和员工之间关于劳动报酬、工作内容、工作时间等方...
公司转岗签了
离职
合同后续有
赔偿金的
话之前的
工龄
还算吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
离职
了
工龄怎么算
答:
6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
。连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以,病假工资和工龄有关。员工工...
工龄怎么算的
?
答:
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作...
离职
有
工龄
补贴吗,工龄认定需要的材料有哪些
答:
离职
没有
工龄
补贴,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限
计算
。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的,
辞职
后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经...
自动
辞职有工龄赔偿
吗
答:
一、
辞职
后
工龄
工资的
计算
1、连续工龄不满2年的2、按本人工资的60%计发3、连续工龄满2年不满4年的4、按本人工资70%计发5、连续工龄满4年不满6年的6、按本人工资的80%计发二、工龄工资的作用1、有利于体现"论功行赏"的原则。实行"抛物线"工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高...
辞退员工工作年限是
怎么算
答:
开除前的工龄不作为连续
工龄计算
;2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、自动
离职的
职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
具体
计算
时间是从用人单位用工之日起算至
离职
之日这段时间;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算;3、
工龄
折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。三、工龄作用1、带薪年休假根据《劳动法》中的规定...
5年
工龄离职
有何
补偿
答:
综上所述,公司在员工辞退的话,大部分情况下都要给
赔偿
,具体标准根据辞退的性质确定,如果是合法辞退,对于
工龄
五年的员工,要支付五个的工资,而在劳动合同期限内,员工没有过错情况下公司擅自辞退,则要支付双倍赔偿,就是十个月的工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师...
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