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离职销售提成不发怎么解决
辞职
公司
不发提成怎么办
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费
,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、
当地人民法院民事诉讼
。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同规定
离职销售提成不
发放是否合法
答:
销售离职不发提成如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁;2、进行调解
。
离职
了
销售提成
可以
仲裁
吗
答:
法律分析:可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动...
...的都是口头协议,
辞职
后公司
不给销售提成怎么办
?
答:
法律分析用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,...
离职
后业务
提成
就可以
不给
了吗
答:
公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁
。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应发提成而未发,用人单位就存在违法之处,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以...
销售离职
后
提成不发
合法么
答:
对
仲裁
解决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
离职
后
不发提成
可以
仲裁
吗
答:
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司
不给提成不
认账
怎么办
答:
法律分析:可以协商解决,
协商不成的可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...
离职
后公司
提成
未
发怎么
签协议
答:
如果
离职
后公司未按约定向您支付应得的
提成
,可以与公司进行积极的沟通和协商,以
解决
这个问题。建议您书面或口头地向公司提出您的要求,并要求与公司签订补充协议,明确未发放的提成金额和支付时间等关键信息。在协商过程中,可以准备相关的证据,例如工作合同、业绩记录、提成计算公式等,以支持您的主张。...
离职不发
剩下的一半分红合法吗
答:
辞职后
提成不发
不合法。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者...
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