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私人企业休息4天算工资吗
私人公司
月
工资
除以30还是26?
答:
月休四天,故值班的天数只有26天,
计算工资的时候是按照26天算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
跟
私人
店打工,28OO元一月,月
休4天
,工作23天后被老板辞退,结算
工资
按93...
答:
老板立场:按93元一天,是一个月30天来算的,
也就是月休的四天相当于是带薪休假的
。员工立场:月休4天,月工作日计26天。1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应...
私人企业
有带薪休假吗
答:
一、
私人企业
有带薪休假吗1、私人企业有带薪休假。如春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其
工资
的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
上班本来一个月
休息四天
的,老板这个月让停止休息,
工资
怎么算?
答:
月休4天,
那么通常情况下这4天是没有工资的
,尤其是在私人企业。如果突然要求不让休息了,说明公司工作很忙了,任务量上来了,那么四天周末都在上班,应该是算加班的,给加班费的。如果公司是以计件为工资计算方式的话,那么多劳多得。
个体店过年放假
算工资吗
答:
私人企业
春节放假有
工资
的。节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话,可以举报投诉。一、私人企业春节放假...
比如一个
私人企业
员工每月
工资
2000,日工资按30
天计算
,每月
休四天
,计算...
答:
每月
工资
2000,月
休4天
,如果保证每周工作时间不超过40小时,没有加班。那么应付工资=2000/21.75*(21.75-未出勤工作日天数)根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
我
月薪工资
为,2500元!月
休4天
、请问我的曰工资是如何
计算
的!月工资除以...
答:
月薪
2500,月
休4天
,日
工资
也要按照21.75天来进行计算,计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
私企
一个月公休
四天休
了14天应有俩天公休怎么
算工资
答:
公司
政策。1、如果在这14天中没有使用带薪假期,则要按正常的小时/日
工资计算
报酬,包括额外的两天公休。2、如果在这14天中使用了带薪假期,则工资将取决于合同和公司政策。
私企
产假期间有
工资吗
答:
不管是国企还是
私企
,女员工产假都是有生育津贴的,也就是产假
工资
。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照之前的每个月实际工资足额发放,即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。《女职工劳动保护规定》第八条女...
私人
单位规定请假七天以上按
天算工资
,合理吗?
答:
1、只要单位没有少计算给员工工资,那么单位
工资计算
的方法或者计算的周期是由单位来定的是合理的。工资可按小时付也可以按照天付也可以按照周或者月付,每个月至少支付一次员工工资。2、《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作...
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