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私企员工什么年龄就会劝退
在
私企
里,男工人能工作到退休
年龄
60岁吗?
答:
能在私企里面干到60岁的男性应该是少数的
。因为在私企里面竞争力非常大,如果你产生不了价值,很有可能就会被淘汰,私企是一个只看结果的地方,不会像过去一样,大家吃大锅饭。到了60岁,除非你能力很强,或者说是做着一些最基层的工作,你可以正常的退休,但是一般在中间的人,或者说是从事销售类工作...
职场上(特别是
私企
)35岁之后的女性都去哪了?
答:
第二,四十岁的女性在职场上大量存在,大多数都在中低层岗位上,因为中国职场与西方职场文化不同,大多数男性的工资很难养家糊口,必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的,同龄男女
职员
,女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了,同等条件下,女性工资低于男性,但女性必须上...
30岁未婚遭领导劝退
,过来人说说大龄未婚在职场是罪吗?
答:
对于公司领导来说,30岁未婚的女性实在不是一个好的人选,也许辞退你是需要比辞退新人赔付更高的赔偿金,但是公司会从未来五年十年考虑,你这段时间恰好属于基本不能给公司创造价值的,公司怎么会留你。就算你说自己从来没打算结婚,公司领导也不敢保证你真的能做到这些,不怕一万还怕万一呢。我们公司前...
私企
老了怎么办
答:
问题四:
私营企业
要倒闭了,工作二十年的老
员工
的利益怎么维护 劳动者在
私企
工作12年,被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的...
你在
什么
时候,感受到社会对女性的歧视?
答:
想想
就
糟心,但是女性就业中遇到这种情况的实在太多了。前几天我还在网上看了一个相关的视频呢,说是女生刚毕业人家嫌弃没有经验,毕业几年又嫌弃你要结婚生孩子,然后再过几年又嫌弃你要带孩子,反正是怎么都不乐意要你。到了35岁之后,好了,企业这个
年龄
都要面临被
劝退
的风险了。
现在的年轻人是不是都不愿意去国企上班了?
答:
首先,当下几乎所有的国企老龄化都很严重,一般留在国企的高管或者是有资历的
员工
大多都是上了
岁数
的人,年轻人不愿意待在这样的环境里,总感觉有代沟,没有
什么
自由,不能释放自己的天性。现在年轻人都去国企吗?有人说现在很多年轻人都不愿意去国企,就算有工作,国企也很难留住年轻员工。首先,目前...
私企
怀孕是不是就得辞职
答:
不是啊,如果私企怀孕就要辞职的话,那有很多女性会失业,很多女性不愿怀孕,这样会乱套了的。如果因为怀孕
私企就
把人辞掉,那也挺过分的,可以告它。当然,如果因为本身原因怀孕后觉得私企工作过累或影响胎儿健康,那辞职就是个人选择。
个人职业生涯的空窗期,会给自己带来
什么
不利的影响?
答:
简历上最恐怖的污点是被动离开工作岗位,即
劝退
,辞退,开除等不常见的原因。在简历上写主动离职可以掩盖这个事实吗?这种想法太天真。现在人力资源在引进高端或者重要人才时,会进行一个职业背景调查的程序,
就
是对被招聘人的整个职业生涯做一个全方位调查。越来越多的求职者将会经历这种调查,一旦被查出...
国企和
私企
,你会如何选择?
答:
代价是你可能赚的没
私企
多,国企也加班,别以为国企都是养大爷。怀孕
劝退
这种事,在国企几乎不可能发生。而民企的优点在于,你可以挑战高薪,薪水普遍比国企同级别高好多,但是代价是你可能三十多岁了也
就
干到头了,或者女
员工
怀孕了就被迫离职,或者是996、997,基本上你的高薪就是燃烧健康和活力换来的...
私企
中不干活?没关系的话?会被开除吗?
答:
如果在
私企
,你跟老板没有亲戚关系,或者有特别关系的,不干活肯定人家不要你啊,当然会被
劝退
或者开除。你自己想想如果没人帮你做啥,你会给对方钱么,其实哪里都一样。
就
是外企,如果没有特别关系,不干活一样会被辞退,谁也不愿意白花钱养一个没有用的人。。。
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