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科学管理原理基本原理
什么是
科学管理原理
答:
(6)在
管理
上实行例外原则。泰勒指出,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织管理,还需要运用例外原则,即企业的高级管理人员把处理一般事物的权限下放给下级管理人员,自己只保留对例外事项的决策权和监督权,如企业
基本
政策的制定和重要人事的任免等。核心 管理要
科学
化、标准化;要倡导精神革命,劳资...
泰勒的
科学管理原理
有什么内容?
答:
科学的方法就是找出标准,制定标准,然后按标准办事
。而这一找出和制定标准的工作就由专门的人来负责,因为不论从哪个方面讲工人都是不可能完成这一工作的,所以就必须把计划职能和执行职能分开。(三)管理哲学 与其说科学管理是一些原理和原则组成的管理理论,不如说科学管理是一种改变当时人们对管理实践...
泰勒的
科学管理理论
的
基本
内容是什么?
答:
泰勒的科学管理理论的基本内容:
1、工作定额原理
在美国的企业中,由于普遍实行经验管理,由此造成一个突出的矛盾,就是资本家不知道工人一天到底能干多少活,但总嫌工人干活少,拿工资多,于是就往往通过延长劳动时间、增加劳动强度来加重对工人的剥削。而工人,也不确切知道自己一天到底能干多少活,但总...
简述泰勒《
科学管理原理
》的主要内容和
基本
观点
答:
科学管理的主要目标是提高生产效率,通过系统化的方法和流程优化生产活动,从而实现效率和利润的最大化
。泰勒认为,只有实现科学管理,才能显著提高生产效率,进而推动企业的繁荣发展。二、主张工作分析和流程标准化 泰勒强调对工作进行细致的分析,明确每项工作的具体任务和流程。在此基础上,他主张制定科学的...
一分钟读懂
科学管理原理
视频时间 00:43
科学管理原理
的
基本
内容及现实意义是什么?
答:
一、泰勒
科学管理原理
的
基本
观点 1.谋求最高生产率是其根本目的科学管理原理的根本目的是谋求最高生产率。2.用标准化、规范化管理代替经验管理作业标准化、制度化是提高管理效能、谋 求最高生产效率的关键。3.劳资双方的最高利益一致“管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富 裕,也联系着使每个...
“
科学管理
”
理论
的
基本
内容及其意义是什么?
答:
代表作为《
科学管理原理
》泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。1、泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。所谓时间研究,就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成,它包括工作...
科学管理原理
答:
《
科学管理原理
》该书主要写了科学管理的
基本
思想、基本内容以及科学管理的具体方法。管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益,科学管理是建立在劳资双方利益一致的
基础
上的,要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率。《科学管理原理》是泰勒30多年的职业生涯和20多年的亲身体验的心血总结与代表作...
弗雷德里克泰勒
科学管理原理
的主要内容
答:
弗雷德里克泰勒
科学管理原理
的主要内容 1、科学管理的中心是提高效率,制定工作定额。2、为了提高劳动生产率,必须为工作挑选“第一流的工人”。3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,这就是所谓标准化原理。4、实行刺激性的计件工资报酬制度。5、工人和...
科学管理原理
的主要内容
答:
科学管理原理
的主要内容包括工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制以及计划职能与执行职能相分离。首先,工作定额是科学管理的
基础
。这意味着在生产过程中,必须确定每个工人或每台机器在一天内应该完成的工作量。通过详细研究和记录工人的操作,可以找到完成某项工作的最佳方法,即“一种...
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