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科层制又称官僚制
韦伯的
科层制
和
官僚制
是同一个概念吗?
答:
韦伯的科层制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的
,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。作为一种管...
科层
系统被称为
理性官僚制
,是否正确?
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制
,是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。该体系实行公职等级制和权力等级化原则,是一种稳定而有序的上下级制度,较低职位受到较高职位的监督。故表述正确。
试述
科层制
的含义及其功能
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制
。他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。科层制的主要特征是: ① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。 ② 职位分等,下级接受上级指挥。 ③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。 ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有严格的规定、纪律...
什么是
科层制
答:
科层制,亦称官僚制,是建立在马克斯·韦伯组织社会学理论之上的管理体系
。这一体系融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义。官僚制通常定义为一种基于职能和职位的权力分工及分层的组织结构和管理模式。换言之,它既代表了一种组织形态,也体现了一种管理哲学。科层制随着近代社会生产力的快速发展、社...
科层制
是什么意思
答:
科层制,亦称官僚制
,源自德国社会学家马克斯·韦伯的理论,它融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义精神。官僚制作为一种组织结构和管理方式,其核心特征是权力按照职能和职位进行分工与分层,并以规则为管理的基础。官僚制为现代组织管理提供了有效的工具。韦伯在广泛研究西方和东方文明后指出,只有通过...
科层制
是哪位社会学家提出的
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制
。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。通常情况下,科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一...
什么叫
科层制
即
官僚制
,它的优劣是什么?
答:
三、以工具—目的论作为
科层
论的实证指归为了进一步深入论述
官僚主义
体制的合理性,同时又注意避免对不同合理性的价值判断,韦伯试图从事物因果关系上判明合理性的类别,从而表明他完全是在实证主义的层面上贯彻他对体现不同合理性的科层体制的个人倾向。据此,他在逻辑上划分出两种合理性,即形式合理性和实质合理性。
韦伯的
科层制
理论的主要内容有哪些
答:
科层制
(
又称官僚制
)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。韦伯的科层制理论...
为什么现代社会盛行
科层
组织?涉及管理学知识
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制
。他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。科层制的主要特征是: ① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。 ② 职位分等,下级接受上级指挥。 ③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。 ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有...
科层制
是由法国社会学家迪尔提出的吗
答:
科层制
不是法国社会学家迪尔提出的。科层制,
也
叫
官僚制
,是德国社会学马克思韦伯提出的。韦伯根据纯粹理想型观点,提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
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