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科层制的优点和弊端
科层制的优点和弊端
答:
科层制最大的优点在于,相对于其他组织体系和管理方式行政管理效率高
。但是,科层制也存在着许多缺陷。如
形式主义、繁文缛节、用人困境、人情味
欠缺。
科层制是现代资本主义经济合理性的高度体现
,充分发展的科层制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会...
科层制的优点和弊端
。
答:
【答案】:科层制最大的优点在于相比较其他组织体系和和管理方式,行政管理效率高
。缺陷有:
1.形式主义2.繁文缛节3.用人困境
4.人情味欠缺5.对外界变化反应不灵敏。
如何理解
科层制的优点和弊端
答:
1、高效率:科层制能够推动和保障组织机构的顺畅运行
,有效实现组织的目标。2、
严密性
:科层制的权力层级结构确保了决策的可靠性,为组织提供了坚实的基础。3、
合理性
:科层制通过层级结构保证了组织成员的控制,使得组织活动具有合理化的特点。4、
稳定性
:科层制中专业技术知识的运用是其主要优势,有助...
如何理解
科层制的优点和弊端
答:
1、高效率:推动和保障组织机构的顺利运行
,有效的实现组织目标;2、
严密性
:权力的层级结构制度可确保决策制度的可靠性;3、
合理性
:层级结构制度可保证对组织成员的控制,使组织活动具有合理化特征;4、
稳定性
:科层制中专业技术知识的运用是主要优势;5、
普遍性
:所有大型机构都会经历官僚化的历程。劣势...
科层制的
特点是什么,它
有哪些弊端
?
答:
他认为,
科层制是特定权力的施用和服从关系的体现
。具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,此处的统治不包括纯粹暴力的控制,因而统治看来更多地限于自愿的服从。自愿的服从又是以形成个人价值氛围的“信仰体系”为基础的,作为个人,他必得深刻认同信仰体系,才能取得行动的...
科层制的
特点是什么,它
有哪些弊端
答:
而不依附于具体个人。
科层制的优点
在于分工清楚,责任明确,任人唯才,能够提高工作效率,保障组织活动开展。所以现代社会组织多采用科层制的管理方式。但是,科层制也有它的不足,它的最大缺点是忽视人的主动性,只强调照章办事,行为受规则约束,而不讲灵活性、应变性,容易导致官僚主义。
试述
科层制的
特征并联系实际分析其
优点和弊端
。论述题
答:
它可以推动、保障组织和机构的顺利运行,有效地实现组织目标-科层制的最大优点在于
高效率
。科层制一方面具有提高组织效率的功能,另一方面又产生降低组织效率的负功能。这就要求尽量发挥其功能而避免其负功能,即通过组织内部的分工和制定规则来促进组织运行,但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。
韦伯
科层制的弊端
?
答:
韦伯提出的
科层制
是一种传统的组织管理形式,它
的弊端
主要包括:可能会导致决策迟缓:科层制中,需要决策通过各种级别的管理层逐层传达和审批,这可能导致决策变慢。这常常是因为在不同的管理层中出现了利益冲突或差异导致的,因为每个层级都可能会优先考虑自己的利益,而非组织整体利益。容易出现信息传递...
移动互联网时代管理模式的创新
答:
因为工业时代的特点造就了
科层制
,在当下的时代中就有明显
的弊端
。首先这样层层管理、层层信息传达、权力集中的方式让团队行动不够敏捷,所有的决定都要通过上级领导的层层审批,下级才可以行动。这样在发生问题时,团队不能快速的做出决策,得等上级得审批,这样就会被竞争对手抢先,失去机会。其次,由于专业...
去
科层制
是什么意思
答:
去科层制是指在管理中取消一些多余的层级,以提高组织的经济效益和管理效率。科层制是传统的组织管理模式,通过层层传递信息和决策,让每个层级有清晰的职责和权利。但是,随着企业的快速发展和竞争日益激烈,
科层制的弊端
也逐渐显现出来。不仅会增加决策时间和成本,还会浪费组织的人力资源和财力。去科层制...
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