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竞业协议上没有补偿金
竞业合同里没有补偿金
答:
法律分析:劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况
,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:(1)如果用人单位未支付补偿金,
竞业限制合同失效
。用人单位支付了部分补偿...
竞业协议没有
约定
补偿金
有效吗?
答:
竞业协议没有约定补偿金,该协议仍然是有效的
。不过,劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付竞业限制补偿金。如果用人单位明确表示不支付补偿金的,
竞业限制协议对劳动者不具有约束力
。
竞业协议没有赔偿金
生效吗
答:
竞业协议没有赔偿金不生效
。
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的
,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。竞业协议无效...
竞业
限制
协议没有
约定
补偿金
有效吗
答:
法律分析:未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后
给予劳动者经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
竞业协议没给补偿金
是否有效
答:
法律分析: 如果
协议
中虽然
没有
约定,但用人单位在双方 解除劳动
合同
后向劳动者支付了
竞业
限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付
经济补偿金
的,此时该协议也不是必然...
竞业
限制
协议没有
约定
补偿金
是否有效?
答:
1、如果
协议
中虽然
没有
约定,但用人单位在双方解除劳动
合同
后向劳动者支付了
竞业
限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付
经济补偿金
的,此时该协议也不是必然无效,应当...
竞业协议没有补偿金
有效吗
答:
一、竞业协议没有补偿金有效吗1、没有补偿金是无效。
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的
,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低...
竞业
限制
协议没有补偿金
有效吗
答:
竞业
限制
协议没有补偿金
无效。因为按照规定,竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。竞业限制协议的补偿规定:1、如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该给补偿:(1)具体的支付期限...
竞业协议有补偿金
吗
答:
竞业协议没有补偿金
合法吗竞业协议没有补偿金不合法。竞业限制没有补偿金不合法,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据《劳动合同法》第二十三...
没有补偿
的
竞业协议
有效吗
答:
且作为
竞业
禁止
协议
生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出
经济补偿
,竞业禁止协议中也必须同时写明
补偿金
的数额和发放办法,否则就是无效协议。至于竞业禁止的补偿金数额,法律上虽然
没有
一个明确和权威的规定,但司法实践中一般都按照“不少于该员工年收入的2/3”的标准来执行。法律依据...
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