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竞业协议取消中国
全员签署
竞业
限制
协议
真的有效吗?
答:
对于不合理的
竞业限制协议
,员工有权要求
解除
或者要求公司承担赔偿责任。因此,在
中国
,全员签署竞业限制协议是被承认的,但其有效性需要符合上述法律规定,否则会被视为无效或受到限制。如果有关于竞业限制协议的具体问题,建议咨询专业的法律顾问。
?
竞业协议
为何会堵死求职路?
答:
现行劳动合同法并没有明确规定
竞业协议
应该如何执行,这就使得企业在使用竞业协议时有很大的决定权,竞业限制就有可能被滥用。一些企业对此进行合理规范的意识仍然不够,导致竞业限制成为了员工职业发展的“绊脚石”。竞业协议最严重的后果是阻碍了员工的职业发展和创业,在
中国
,员工跳槽是非常常见的现象,尤其...
很多人跳槽不怕
竞业协议
吗
答:
1. 许多人更换工作并不担心
竞业
禁止
协议
。2. 根据
中国
的劳动
合同
法,当劳动者离职时,如果存在竞业禁止协议,他们需要遵守协议的约定,不得在协议规定范围之外的单位或地区工作。3. 竞业禁止是指用人单位在与负有保护其商业秘密的劳动者签订的劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的条款。4. ...
公司口头
取消竞业
禁止
协议
,真的有效吗?
答:
需要有书面
协议
才能
取消
,或者原来的协议有违法律规定,那么是无效的,单位关于
竞业
禁止协议的条款,不能单方面要求员工限入同行业,如果有该条款的约束,要求员工遵守的,单位应当在协议中有要求员工遵守所做出的相应补偿,并在员工离职时作出实际补偿,否则可认为单位侵权 ...
...内签了竞业保密
协议
,但是只做了一个月零两天,可以申请
取消竞业
...
答:
你在试用期内签的保密
协议
,那么你只做了一个月?那么你现在想申请
取消
这个保密协议可能是不可。因为保密协议,它是有一定时间限制的。至少在一年内或者三年内。
公司不给加班费可以状告公司
取消竞业协议
吗
答:
公司不给加班费不可以告公司
取消竞业协议
。竞业协议和用人单位不支付加班费是两个事情,劳动者可以要求用人单位按照规定支付加班费,但不能以此理由取消竞业限制。根据《
中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
怎样
解除竞业
禁止
协议
?
答:
1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除 竞业限制
协议
。 2、用人单位解除;在 竞业限制期限 内,用人单位请求
解除竞业
限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制 经济补偿金 。现行《 劳动争议案件 司法解释 (四)》第九条规定:"在竞业限制期限内,用人...
怎么判定我违反了
竞业协议
答:
1. 在
中国
法律体系下,判断个人是否违反
竞业
限制协议的标准是该个人是否加入了限制范围内的公司或进入了限制区域工作。2. 对于用人单位是否违反竞业限制协议的判断,关键在于是否向劳动者支付了相应的经济补偿。3. 在劳动
合同解除
或终止时,竞业限制协议必须明确双方的权利和义务。4. 在竞业限制期间,建议...
入职签了
竞业协议
离职时还有法律效益么?
答:
竞业
限制
协议
是指在员工离职后一定期限内,员工不得从事与原雇主竞争的工作或行业,以保护原雇主的商业利益。在
中国
,竞业限制协议的法律依据主要是《劳动
合同
法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》。根据中国劳动法律法规的规定,竞业限制协议必须符合一定的条件,如协议期限、范围...
竞业
限制补偿金是什么?劳动法是如何规定的?
答:
补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动
合同解除
后向劳动者支付
竞业
限制经济补偿的,竞业限制条款失效。劳动争议司法解释四规定,竞业限制补偿金的标准是不低于工资或当地社平工资的30%,所以标准应根据这个规定制定,一般应该达到每月1500元才不低于法律规定的标准。至于支付方式一般就是转账支付了...
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