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竞业协议含在工资里怎么赔偿
竞业协议
补偿金
如何
算?
答:
根据您的描述,
竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”
,而您之前的工资标准是2500元/月,因此竞业协议补偿金应该是:2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息,您过去12个月的平均工资为3万元,这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是,根据您的竞业协议中的规...
离职
竞业协议
补偿金标准
答:
法律分析:补偿金标准时十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除...
竞业合同
补偿金
怎么
算
答:
竞业限制补偿金的计算方式如下:
1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定
;2、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些:1、经...
敬业
协议赔偿
标准
答:
竞业协议补偿金的标准:
1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准
;2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业...
违反
竞业协议赔偿
标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业
禁止
协议
的补偿金,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止补偿协议的,按劳动
合同
终止前的12个月职工平均
工资
的30%
赔偿
,但该金额标准不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
竞业
禁止
协议如何赔偿
答:
目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议中
与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。但是,如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者...
关于业务员
竞业协议
的
赔偿
问题(高分)
答:
您好:根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考:第一:
竞业
限制条款是由劳动者和用人单位签订的,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,每月支付的补偿金法律没有规定。各个地方的规定也不一样,比如:《浙江省技术秘密保护条例》规定:年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业...
竞业协议
补偿金
怎么
算
答:
目前,我国相关法律法规对
竞业
限制中的
赔偿
金额没有明确规定,但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考,即劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位在劳动
合同
终止或终止前12个月按照劳动者平均
工资
的30个月支付。%人民法院应当按月支付经济补偿。如果该30%低于当地最低工资标准的,以...
签
竞业协议
有补偿吗
答:
竞业协议赔偿标准 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,
用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准...
竞业协议
补偿金包含
在工资里
答:
法律分析:补偿金支付有前提 不得包含
在工资中
。
竞业
限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿,该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提,通常自劳动者离职之日起按月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的人员限于...
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