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竞业协议是单独的文件吗
拼多多
竞业协议是单独的吗
答:
法律分析:是可以单独签的
,用人单位可以在劳动合同中与劳动者订立竞业限制条款,也可以单独签订竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
竞业协议
是否属于劳动合同的一部分
答:
法律主观:竞业限制协议不是劳动合同,但是可属于劳动合同的附属文件
。用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订单独的竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...
竞业协议
补偿金低于30%合法吗
答:
法律分析:竟业协议是单独签订的
,不属于劳动合同,如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法 法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,...
什么是
竞业协议
答:
竞业协议是一种法律约束文件
,通常存在于雇主与员工之间或合作伙伴之间,用于限制特定人员在离开原雇主或合作后的一段时间内,不得在与原单位有竞争关系的单位从事相同或相似的职业或参与相关的业务活动。详细解释如下:竞业协议主要是为了保护雇主的商业秘密和竞争优势。当员工签署竞业协议时,他们承诺在离职...
竞业
限制
协议
可以
单独
签订吗
答:
法律分析:竞业限制协议可以单独签订
。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
竞业
禁止
协议是
一式两份吗
答:
是的,在签订
竞业
禁止
协议的
时候,是一式两份的,一份交给用人单位保存,而另一份则是自己保存在发生法律纠纷,或者是诉讼官司的时候,每个人都可以出具当作证据使用。
竞业协议
在劳动合同里面有效吗
答:
根据提问者的描述情况,解答如下: 1.劳动
合同
中约定
竞业
限制条款,当然是有效的。 2.竞业限制可以
是单独的协议
约定,也可以纳入保密协议,还可以存在于劳动合同的条款中。 3.但是竞业限制协议存在劳动合同条款中,往往对于各项权利与责任描述的不是非常详细,比如最关键的是竞业限制补偿金和违反竞业限制...
竞业协议
在离职的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议在离职时需要确认。当员工离职时,
竞业协议是
一份重要
的文件
,需要进行确认。以下是 一、竞业协议的定义及其重要性 竞业协议是雇主与员工之间达成的一种约定,用以规定在员工离职后的一段时间内,不得在与原公司业务竞争的领域从事相关工作或加入竞争对手公司。此协议对于保护公司的商业机密和核心...
竞业协议
问题?
答:
竞业协议的
有效性主要取决于协议的约定、时间、范围等因素。一般来说,如果你签订的竞业协议规定了离职后在一定时间内不能从事与目前公司业务相同或者竞争性质相似的职业,则该协议在离职后仍然有效。在你所描述的情况下,虽然公司目前还没有实际产品,但是它已经有了产品研发或者计划,并且你已经加入了该...
这份
竞业协议
有效吗? 我向去同一业务的公司工作,不知道会不会承担责任...
答:
参考一下:1 此
竞业协议
应为一份“竞业禁止协议”,而不应简单以“竞业协业”简述,这在以后的法律关系及程序是存在理解分歧的可能 2 此竞业协议中应当
单独
列出一条:本协议中,在协议有效期内,如果存在与现行法律、法规、条例、解释冲突的条款,该条款做废,并以当时有效的相关法律、法规、条例、...
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