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竞业协议最长不能超过多久
竞业协议多久
失效?
答:
竞业协议的有效期限通常为两年
。根据法律规定,竞业限制的协议不得超过两年,超过部分将视为无效。在这段时间内,劳动者不得加入与原雇主生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位,也不得自行创业从事类似活动。竞业限制协议需要提供经济补偿,具体标准如下:1. 双方协商确定补偿金额,只要劳动...
竞业协议
的期限是
多久
答:
【解答1】竞业协议的期限通常为两年
。根据相关法律规定,劳动合同解除或终止后,如果员工符合签订竞业限制的条件,那么他们在解除或终止劳动合同后,不得加入与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种竞业限制的期限通常不得超过...
竞业协议多久
失效?
答:
竞业协议限制期限不得超过二年
,超过
两年
的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业协议补偿金标准是:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的...
签了
竞业协议
,在同行内就
不能
工作了吗?
答:
法律分析:不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的,保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过
两年
,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济...
竞业
限制期限
不得超过
几年
视频时间 00:36
法律规定
竞业
限制补偿
多长时间
?
答:
竞业协议
补偿会补偿到竞业限制期限结束,竞业限制期限一般
不超过
2年。竞业限制补偿金也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付...
竞业
限制最低几个月
答:
”原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定
竞业
限制的期限
最长不得超过
3年。现代科技的发展很快,一个员工离开原单位后过一段时间,所掌握的知识即使在别的单位应用,对原单位也不会造成威胁。实际上竞业限制的时间有一年业就够了,有的企业竞业限制
协议
,竟然规定员工在离职...
竞业协议
离职后
多久
失效
答:
劳动者离职后,竞业限制协议最长在
两年
后失效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作;不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 一、竞业禁止协议是什么? 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业禁止协议是什么?根据《劳动合同法》第...
竞业
限制
多久
没发放可以不受约束
答:
在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位,生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的,其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过二年
。竞业协议的补偿金规定如下:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿...
公司签订的
竞业
限制
协议
上规定员工5年内
不能
离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
不合法,竞业限制期限最长为
两年
。竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长
二年
,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动...
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