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竞业协议签订时间
签订合同
时必须要
签订竞业
限制
协议
吗,
什么时候签订
?
答:
对于竞业限制协议,
法律上并没有明文规定签署的时间
。在实践中,基于竞业限制协议的性质,导致很多企业认为竞业限制协议是在劳动者离职时才能签订。那么签订合同时必须要签订竞业限制协议吗,什么时候签订?网友咨询:签订合同时必须要签订竞业限制协议吗,什么时候签订?江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答:不是...
竞业协议什么时候签订
有效
答:
竞业协议的签订时间并不受法律约束
,劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间,可以在双方订立劳动合同时一起签订,也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年。为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指...
是否
签订竞业协议
什么意思
答:
3、签订时间可以根据双方情况协商确定,可能在劳动合同签订时一并签订,也可能在劳动关系即将结束前签订
;4、对某些竞业限制的年限有法律规定,例如禁止自行开业或经营相同业务的限制期限最长不得超过两年。竞业协议的法律效力:1、竞业协议一旦签订,对双方当事人具有约束力;2、若员工违反竞业协议,可能需要...
竞业协议什么时候签订
答:
法律分析:竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订
,具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二...
竞业
限制
协议
入职时就
签订
吗
答:
竞业限制协议可以在入职时签订
。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。
与
竞业
限制
协议签订
要多久签订多长
时间
答:
劳动者是不会愿意
签订
的。 2、
竞业
限制
协议
应该在入职环节签订,不过很大程度上劳动者因考虑到自身发展原因不愿意签订,建议HR将 竞业限制条款 放进劳动
合同
中,这样,在一个月内,员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同,单位就有权 终止劳动关系 并无需 支付经济补偿金 。
竞业
限制义务何时启动谁说了算,是员工还是单位
答:
竞业
限制
协议
通常是在员工入职或在职期间与用人单位
签订
的,约定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作或活动。这种协议具有法律约束力,双方必须遵守。然而,关于竞业限制义务何时启动的问题,却并非一目了然。在实践中,竞业限制义务的启动
时间
可能因具体情况而异。一般来说,竞业限制义务自...
竞业协议什么时候签订
答:
竞业协议
一般员工入职的时候
签订
望采纳 谢谢
签合同
2年后补签
竞业协议
,协议的
时间
以哪个为准?
答:
如果协议期限,也就是你按照协议在离职后不能到竞争单位工作的
时间
为2年的话,你领取补偿金的时间是两年。如果期限短于两年,或者原单位同意你不需要履行
竞业协议
,那么你领取补偿金的时间为实际竞业的期间。 2.前一年的工资收入,应该是按照你前一年全部工资所得,包括基本工资、奖金等,而且是税前的。...
竞业
限制
协议
何时
签订
,如何规范竞业限制权利义务
答:
保密期限一般是劳动者知晓的商业秘密为公众所知悉时为止,而
竞业
限制强调的是劳动者不能去做,但是竞业限制期限最长不超过2年。3、保守商业秘密不需要支付保密费,但是竞业限制需要支付给劳动者经济补偿,且不得低于当地最低工资标准。4、保密
协议
不能约定违约条款,竞业限制协议可以。
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