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竞业协议补偿标准没写有效吗
没有约定
补偿
金,
竞业
限制条款
有效吗
?
答:
对于竞业限制条例,
虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
竞业协议没
有
补偿
金
有效吗
答:
1、
无效
。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿,该协议可能被视为无效。履行了竞业限制义务的劳动者,有权请求法院判令用人单位支付经济补偿,补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%,若月平均工资的30%低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、《中华人民共和国最高人民法...
竞业协议没
有约定
补偿
金
有效吗
?
答:
竞业协议没有约定补偿金,该协议仍然是有效的
。不过,劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付竞业限制补偿金。如果用人单位明确表示不支付补偿金的,竞业限制协议对劳动者不具有约束力。
竞业
限制没有约定
补偿
金,
协议
是否
有效
?
答:
网友咨询:公司要签保密协议,还有
竞业
限制,
协议规定
“离职2年后不得从事相同相近行业”,并且协议里并没有说竞业限制
补偿
金的事情,只提了一句关于保密补偿金的事,“向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密补偿金,此处不再重复支付”而实际上本没有得到过任何补偿金,只是他们把工资里的一小块划...
竞业
限制没有约定
补偿
金
有效吗
答:
竞业限制没有约定补偿金无效
。具体如下:1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、...
竞业
限制
协议没
有经济
补偿有效吗
答:
《劳动法》第24条
规定
,
竞业
限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者
补偿
;用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止
协议未
约定补偿数额或者给付
标准
,允许用人单位与劳动者就此事项...
竞业
限制
协议没
有
补偿
金
有效吗
答:
竞业
限制
协议没
有补偿金无效。因为按照规定,竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。竞业限制协议的
补偿规定
:1、如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该给补偿:(1)具体的支付期限...
竞业
限制
协议没
有约定
补偿
金是否
有效
?
答:
竞业
限制
协议没
有约定
补偿
金也可以用效。用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务,应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示,而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。法律...
竞业
限制
协议没
有约定
补偿
金
有效吗
答:
法律分析:
未
约定
竞业
限制
补偿
金不必然导致《竞业限制
协议
》无效。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
签了
竞业协议没
有约定
补偿有效吗
答:
法律分析:
未
约定
补偿
金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持
竞业协议
效力来保护企业知识产权。法律依据:《经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三...
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