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竞业禁止解除协议
企业怎样
解除竞业
限制
协议
答:
竞业限制协议作为协议的一种,签署之后对用人单位和劳动者都具有约束力,双方均应当按照竞业限制协议的约定来履行各自的义务。一般而言,任何一方单方提前
解除协议
都必须符合法律规定的条件,除非双方经过协商就提前解除协议能够达成一致意思。在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业
限制协议时,人民法院应予支持。
竞业协议
可以怎么
解除
答:
1. 如果用人单位未支付约定的经济补偿金,且经劳动者要求仍不支付,劳动者可以
解除竞业
限制协议。2. 若用人单位与劳动者未明确约定经济补偿金的标准和支付方式,劳动者不能直接要求
解除协议
,而应继续履行竞业限制义务。双方可就补偿数额争议,由劳动争议处理机构确认,用人单位应依此标准一次性支付经济补偿...
关于单方提前
解除竞业禁止协议
有何规定
答:
关于单方提前
解除竞业禁止协议
有何规定?律师解答:1、用人单位的解除权。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。2、劳动者的解除权。当事人在劳动合同或者保密协议中...
用人单位能否在竞业限制期限内
解除竞业
限制
协议
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制
条款
。在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业
限制协议的,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动...
竞业协议
怎么
解除
答:
竞业协议
可以通过以下几种方式解除:1、双方协商一致解除:用人单位和劳动者在达成一致意见后,可以
解除竞业
限制协议。2、用人单位解除:在竞业限制期限内,用人单位有权单方请求解除竞业限制协议,但此时劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。根据《劳动争议案件司法解释(四)》第九条...
约定员工无权单方
解除竞业
限制
协议
,有效吗?
答:
竞业
限制是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条的规定,用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制
条款
。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或
解除
劳动合同...
竞业
限制
协议
在离职的时候可以
解除
吗
答:
竞业
限制
协议
在离职时通常不能直接
解除
。这种协议的有效期一般最长为两年,从离职之日起计算。用人单位可以在劳动合同、知识产权权益归属协议或技术保密协议中与关键员工协商,约定在竞业限制期间内,员工不得在具有竞争关系的企业担任类似职位或自行生产、经营与原单位相竞争的产品或业务。通常情况下,如果员工...
竞业
限制
协议
能
解除
吗
答:
(1)竞业限制
协议
可以通过用人单位与劳动者协商一致解除;(2)在竞业限制期限内,用人单位请求
解除竞业
限制协议时,用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;(3)在竞业限制期限内,因用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者可以解除竞业限制协议。另外,用人单位明确表示不支付竞业限制...
解除
劳动合同后禁业竞止
协议
是否还具有法律效力
答:
解除
劳动合同后禁业竞止
协议
有可能仍然还是具有法律效力的,
竞业
限制
条款
和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。比如说精液坚持条款当中约定的劳动者需要遵守的保密义务是两年,但是 双方存在的事实劳动关系还不足两年的情况下劳动者就已经要离职了,离职之后竞业限制条款是有效的。一、解除劳动合同后...
劳动者
解除竞业
限制
协议
的条件
答:
劳动者
解除竞业
限制
协议
的条件:1、用人单位与劳动者双方进行协商,协商一致终止竞业限制
条款
的;2、竞业限制条款超过二年期限的,应当视为终止等法律规定的情形;3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
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