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竞业限制一定要签附本吗
竞业限制
协议书
答:
公司确认雇员无
竞业限制
必要时应发给《竞业限制终止通知书》,雇员竞业限制义务终止,在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同,本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。 第六条 违约救...
竞业限制
协议什么意思
答:
建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签
。二、竞业限制协议说明1、竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密,或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。2、竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3、...
竞业限制
协议书
答:
2、甲方如认为乙方已无
竞业限制
必要,有权随时通知乙方终止其竞业限制义务,自通知按乙方提供的地址发出七日后,乙方竞业限制义务终止,甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 四、违约责任 乙方违反本协议,应立即与甲方竞争单位脱离关系,继续履行本协议,并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两...
竞业限制
是什么意思
答:
在其与用人单位的劳动合同终止或解除后,
一定
的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职,也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动;2、
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
入职合同中有
竞业限制
,离职时
需要签
履行协议吗
答:
入职合同中有竞业限制离职时不需要签履行协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
什么是
竞业
协议
答:
竞业协议,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所
限制
的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。
签订竞业
禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在...
高管离职禁止业
限制
答:
但按公司法的规定,公司高管
竞业限制
的期间,是从聘任合同的效力开始起,终于解任或辞任之时。而离职后的竞业限制义务,需要当事人双方合同约定。笔者认为,高新企业可以通过与高管
签订
劳动合同及作为劳动合同附件聘请协议;竟业限制协议;知识产权保护协议(包括保密协议和制定保密制度);期权奖励协议,股权...
竞业限制
如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金吗
答:
竞业限制
如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金的。竞业限制协议中没有约定补偿金,如果劳动者在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务的,用人单位需要进行补偿;劳动者可以要求单位按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月的月平均工资的30%来支付补偿。用人单位未及时支付经济补偿,经催告后仍未支付的,...
员工保密协议包含哪些?
竞业
禁止协议和保密协议有什么不同?
答:
而
签订竞业
禁止协议时 ,原用人公司
一定要
向签订目标付款赔偿金。 在我国的劳动合同法已经有要求 。但对赔偿的规范并没有要求 ,各个地方也是有区别的对付款的规范作了要求。保密限期不一样: 保密协议书对彼此的要求保密限期一般是在职期间或彼此要求的其它期内 。而竞业禁止协议的保密期内 ,在我国...
签署
不竞争条款是肯定不能去竞争公司去上班吗?
答:
,应该在劳动合同里约定。如果合同里没有约定,同时也没有约定违约金,那么基本上等于没有约定
竞业限制
。附:《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、...
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