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竞业限制两年补偿金
竞业
期
补偿金
支付标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
什么是
竞业限制补偿金
答:
对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定
竞业限制
条款,并约定在解除或终止劳动合同后,竞业限制期间内应向劳动者支付经济
补偿
。若劳动者违反竞业限制条款,则需按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级...
竞业限制补偿金
支付标准
答:
其他地区也有自己的规定。
北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定
;上海则要求补偿金数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题,但履行完后再付则无...
竞业限制补偿金
是什么意思
答:
劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿月平均工资的30%
低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业
协议
补偿金
补偿多长时间
答:
竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束,竞业限制期限一般不超过2年
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产...
竞业限制补偿金
标准
答:
【法律分析】:根据相关法律规定,用人单位必须给予负有保守商业秘密义务的劳动者经济补偿,对于具体的
补偿金额
和标准,我国各地的具体规定各异,例如,江苏省劳动合同条例规定,年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时,用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金
的具体标准如下:1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制
协议
补偿金
标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民...
竞业限制
的期限最长多长?竞业限制期内
补偿金
标准多少
视频时间 02:15
竞业限制补偿金
标准
答:
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制补偿金
支付标准和支付形式是什么竞业限制补偿金支付标准和支付形式如下:1、我国的关于劳动方面的【【法律依据】】并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和...
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