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竞业限制协议补偿金怎么发放
竞业补偿金发放
标准
答:
竞业协议补偿金标准是1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额
;2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金;3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金的法律特征1...
竞业协议补偿金怎么发放
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订的
竞业协议
中约定了
发放
时间的,以协议中的约定方式处理。若是双方没有约定的,在解除或者终止劳动合同后,应当按月给予劳动者
经济补偿
。法律客观:一、竞业
协议补偿金额
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动...
竞业协议补偿金怎么发放
答:
竞业协议补偿金是按月发放
。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付
。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用...
竞业协议
的
补偿金
标准及
发放
时间
答:
如果双方未能达成一致,补偿金应按月支付
。然而,值得注意的是,如果超过三个月未发放,劳动者有权寻求法律救济。根据《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条,如果因雇主原因导致三个月未支付,劳动者有权请求法院解除竞业限制协议,保障自身的合法权益。总的来说,竞业协议的补偿金标准和发放...
竞业协议补偿金
标准
答:
1、北京:用人单位与劳动者在劳动
合同
或保密
协议
中约定了
竞业限制
条款,但未就
补偿
费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%至60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的,...
竞业限制补偿金
是与工资一并
发放
吗
答:
法律分析:
竞业限制补偿金
不与工资一并发放,竞业限制补偿金是在劳动者离职后,由用人单位每月
发放
,工资是劳动者离职时结算。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
浙江省
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付
。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因...
竞业
禁止
补偿金
标准
答:
如果双方在
协议
中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效;3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订
竞业
禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付
补偿金
,则该协议不对劳动者产生效力。
竞业合同补偿金怎么
算
答:
竞业限制补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些:1、...
竞业协议补偿金
什么时候
发放
答:
法律分析:竞业限制
补偿金
的
发放
时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者
竞业限制协议
中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第...
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