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竞业限制协议赔偿几个月
竞业限制
劳动者可以要求用人单位
赔偿几个月
答:
竞业限制补偿金最多不超过两年
。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后,用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关法律规定,用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年,因此,用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。竞业禁止条款...
竞业限制
违约金
赔偿
标准,最长
几个月
答:
竞业限制违约金赔偿标准,
最长24个月
。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业补偿
金给
几个月
的
答:
竞业补偿金最多不超过两年
,在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后,用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关法律规定,用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年,因此,用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。【法律分析】员工...
竞业协议三个月
未支付
补偿
金 自动解除
答:
如果双方在明确约定的情况下发生争议,
一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30%支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业限制
多久没给钱可以解除
答:
竞业限制多久没给钱
三个月
可以解除。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
竞业合同几个月
不给
赔偿
答:
竞业合同
3
个月
不给
赔偿
。
竞业协议
签订后用人单位超过3个月不给
补偿
金,劳动者仍然遵守限制的,可以请求解除
竞业限制
约定。竞业限制期间劳动者不得到与原本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营原单位同类产品、从事同类业务。合同到期违约的处理方法...
竞业限制补偿
金一般是支付
几个月
结束
答:
根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿。在实际操作过程中,建议咨询专业的意见,询问华...
竞业协议
有
补偿
金吗
答:
当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿。为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或...
禁业
协议补偿
多久
答:
根据三、竞业禁止协议适用条件
竞业限制协议
是一个附条件生效的合同,其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候,而不是在双方签订竞业限制协议之日生效。在竞业限制期限内,用人单位应当按月给予劳动者经济
补偿
;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】:《劳动合同法》第...
竞业协议补偿
金怎么发放
答:
法律客观:一、竞业
协议补偿
金额当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿。《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的...
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