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竞业限制期是什么
竞业限制期限是什么
意思
答:
竞业限制的期限就是指,
用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时,必须遵守法律的规定,在法定的期限之内约定具体的期限
。具体来说,根据我国劳动合同法第24条规定,
竞业限制协议最多不得高过2年
。但是,超过
两年
的竞业限制协议约定也有效力,只是超过的期限部分无效。虽然法律规定了竞业限制协议,可以由原...
什么是竞业限制
,竞业限制的
期限是
多久
答:
律师解答
竞业限制是用人单位与劳动者约定,劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职
,或自己从事同类型业务的限制条款,竞业限制的期限
不得超过两年
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
什么是竞业限制期
与提前通知期?可以同时在合同中约定吗?
答:
【答案】: 竞业限制期是指竞业禁止的时间
,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如,若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施,则合同中就不能...
竞业限制期限是
几年
答:
竞业限制期限不得超过两年
。竞业限制是指劳动者与用人单位约定,在劳动合同解除或者终止后一定期限内,劳动者不得在与用人单位从事竞业活动的约定。竞业限制期限不得超过两年。这意味着
在劳动合同解除或终止后的两年内
,劳动者不得在同行业或者与原用人单位有竞争关系的单位从事竞业活动。这样的规定旨在保护用...
竞业限制期限是
几年
答:
竞业限制期限是二年
。竞业限制期限
由用人单位与劳动者约定
,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或余橡者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。合同签了无效的情形,具体如下:1、合同当...
竞业期限是什么
意思
答:
关于竞业限制的期限,最长是不得超过解除或终止劳动合同后
两年
,超过两年的,超过部分无效。竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限则由用人单位与劳动者约定
,但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员...
什么
叫作
竞业限制
,哪些属于竞业限制人员
答:
一、竞业限制的定义
竞业限制是
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
期限
内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
竞业期是什么
答:
法律分析:有签订过竞业限制的,在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,该竞业限制期限,
不得超过二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业限制
协议有效
期是
多久
答:
1. 法律分析指出,竞业限制的期限不得超过
二年
。2. 根据我国法律规定,劳动合同解除或终止后,受竞业限制的员工在二年内不得加入与前单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司,或自行开业从事同类产品、同类业务。3. 法律规定竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及...
竞业限制期限是
几年,怎么规定的
答:
1、
竞业限制期限
一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定的限制期限对劳动者没有拘束力。 2、竞业限制条款的有效需满足下列条件: 1)用人单位必须给予劳动者合理的经济补偿,否则竞业限制会被视为“霸...
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