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竞业限制范围过大如何处理
竞业限制范围过大如何处理
答:
竞业限制范围,
劳动者应先与用人单位协商
;协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
竞业
协议
范围过大
答:
法律分析:约定竞业限制的范围过大的,
劳动者可以不签订竞业限制,与用人单位重新约定范围,已经签订的可以协商就更竞业范围
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可...
竞业
协议
范围
太
大怎么
办
答:
竞业限制
的
范围
、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业
禁止有关地域
范围限制如何
设定?
答:
你好,竞业禁止有关地域范围限制如何设定,这是问题要注意避免出现无效情形,一是不能过于宽泛,构成对劳动者就业权的剥夺,一般以现有业务区域为限,
经双方协商也可适当扩大
;二是要给付劳动者竟业限制经济补偿金;否则,这种约定没有法律效力的;三、期限不能超过2年;...
关于
竞业限制
,三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
,不是算在在职期间的每月工资里,也不是1/3-2/3上半年的工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
竞业
协议可以单方面解除吗
答:
可以在合同中约定
竞业限制
补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。二、怎么解除竞业协议竞业协议的解除:1、协商解除;2、用人单位解除。在竞业限制期内,...
怎么
解除
竞业
协议
答:
竞业协议的解除:1、协商解除;2、用人单位解除。在
竞业限制
期内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动者要求解除。劳动合同解除或者终止后,因用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 第一款 竞业限制的人员限于用人单位...
竞业限制
协议什么意思
答:
劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的
范围
、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,...
竞业限制
的
范围
是什么
答:
法律分析:
竞业限制
的
范围
由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条 经营者在生产经营...
同业
限制
的法律规定
答:
鉴于商业秘密的
范围
可大可小,如果任由用人单位来认定,难免有被扩大之虞。原则上,
竞业限制
的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 3.约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施...
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