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竞业限制补偿金
竞业
协议
补偿金
标准
答:
【法律分析】:竞业禁止协议补偿金
由用人单位与劳动者协商确定
,如果没有竞业禁止协议没有约定的,
按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付
,但不低于最低工资标准。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
竞业限制补偿金
是什么意思
答:
劳动者履行了竞业限制义务,可以要求
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿月平均工资的30%
低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业补偿金
发放标准
答:
竞业补偿金发放标准具体如下:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位...
保密协议和
竞业
协议
补偿金
标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。保密协议和竞业协议补偿金标准是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿的,人民...
竞业限制
协议企业停止
补偿金
,劳动者什么时候可以申请解除
答:
竞业限制
协议企业停止
补偿金
,劳动者三个月的时候可以申请解除。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
竞业限制补偿金
支付标准
答:
其他地区也有自己的规定。北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定;上海则要求
补偿金
数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在
竞业限制
开始前支付无问题,但履行完后再付则...
月薪6000
竞业限制补偿金
多少
答:
竞业限制补偿金
计算公式为:补偿金=月薪×竞业限制期月数*百分比系数。其中,月数为协议中规定的竞业限制期月数,百分比系数根据不同地区和行业而有所不同,假设某员工月薪为6000元,竞业限制期为6个月,百分比系数为30%。该员工离职后,雇主需要按照以下公式计算补偿金:补偿金=6000元/月*6个月*30%=...
竞业限制补偿金
标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
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