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竞争协议补偿金一般开多久
竞业
协议补偿金补偿多长时间
答:
竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束,
竞业限制期限一般不超过2年
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产...
竞业
协议补偿金
发放
多长时间
答:
目前,我国相关法律法规对竞业限制中的
赔偿
金额没有明确规定,但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考,即劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位在劳动
合同
终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。%人民法院应当按月支付经济
补偿
。如果该30%低于当地最低工资标准的,以...
禁业
协议补偿多久
答:
禁业协议补偿多久需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束,
竞业限制期限一般不超过2年
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制...
竞业
补偿金
给几个月的
答:
竞业补偿金最多不超过两年
,在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后,用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关法律规定,用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年,因此,用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。【法律分析】员工...
竞业限制
补偿金
标准
答:
3、竞业限制期限最长不能超过2年;4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成
竞争
关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效;5、竞业限制期间,用人单位要给予劳动者经济
补偿
。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业...
竞业限制违约
金赔偿
标准,最长几个月
答:
竞业限制违约
金赔偿
标准,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济
补偿
,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
竞争
关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业
协议补偿金
怎么发放
答:
竞业限制的年限
一般
是2年,具体情况如下:1、企业与劳动者在订立竞业限制
协议
时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动
合同
后2年之内;2、在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
竞争
关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营...
竞业限制
补偿金
标准
答:
竞业限制
协议补偿金
标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民...
竞业
协议补偿金
每月多少
答:
竞业限制协议的限制期限不得超过两年
。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。根据法律规定可以得知,竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。法律客观:一、竞业协议补偿金额当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...
竞业
合同补偿金
怎么算
答:
前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
竞争
关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
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