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第一年不让休年假合法吗
企业
不让
员工
休年假
,
合法吗
?
答:
新单位的权益保障: 一旦你在新单位连续工作满一年,恭喜你,你就有权享受年假
。这是法律赋予的福利,不论你在哪个公司起步,只要你满足这一条件。灵活的休假安排: 年假并不局限于特定的年份。通常,你可以根据工作安排集中或分段使用,除非遇到特殊情况,如公司规定或工作需求,否则年假不会跨越两个完整年...
不让休年假
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法
,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
年休不让休合法吗
答:
法律分析:年休不让休,不合法
。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
公司
不让休年假违法吗
答:
公司不让休年假违法
。公司年假不给休违法。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享...
公司
不让休年假违法吗
答:
违法
。根据规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
不让休年假
违反劳动法吗
答:
请
病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满
1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
领导有权利
不让
员工
休年假吗
答:
法律分析:
不让
员工
休年假违法
,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
入职
第一年
没有
年假合法吗
答:
由此可见,
休年假
是员工
合法
的劳动权益,单位不得不安排或者少安排。按照规定,员工入职满一年,就可以向单位提出休年假,天数为5天。因此入职
第一年
没有
年假吗
这个说法显然是错误的。并且,单位如果非要安排员工在年假期间加班的,要支付三倍工资报酬,否则员工就可以投诉单位。法律依据;根据《国务院职工...
试用期
不让休年假合法吗
答:
法律主观:试用期的职工是可以休产假的。国家规定的产假有98天,生育的女职工都可以休,其中产前可以休假15天。另外各地如果在国家规定的基础上为职工增加产假的,按其规定来执行。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法...
因工时不够
不让休年假合法吗
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。 第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工...
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