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第一年没有签合同第二年签合同
第一年没签
劳动
合同第二年签
答:
应该算是 无固定期限 合同吧,可以
。无固定期限的劳动合同,是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期,这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的劳动合同同样...
公司
一年没有
给劳动者
签合同
,一年以后补签的,这个补签合同有效吗
答:
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效
。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
厂里
第一年没签合同
,
第二年
才签,如果老板刁难,辞职后第一年的双倍工资还...
答:
出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月
没有
订立劳动
合同
情形时,对未能
签订
书面劳动合同的原因应加以审查分析,方最终判断用人单位是否违反了《劳动合同法》第三条规定的基本原则,在此基础上认定用人单位应否向劳动者承担支付二倍工资的义务。
上班
第一年没签
劳动
合同
,
第二年签
的,可以仲裁吗
答:
如果第二年已经签订了无固定期限劳动合同,再主张双倍工资不再支持
,如果不是签订的无固定期限劳动合同或者没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
第一年没签合同第二年
把第一年的补签后马上裁员可以要求怎么赔偿_百度...
答:
这个只能主张经济补偿金了
。关于没有签订劳动合同问题,如果是在一年时间内容,从第二个月开始可以主张双倍工资的,但是如果超过1年就算事实无固定期限劳动合同,就不能再主张双倍工资了。关于裁员问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,公司裁员可以主张经济补偿金的。
公司之前
没有签
过劳动
合同第二年
再签有什么赔偿没有
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。虽然用人单位未在法律规定的时间内及时与劳动者
签订劳动合同
,但事后双方补签或倒签了劳动合同,视为劳动者已同意补签、倒签劳动合同,属于对自身权利的合法处分,用人单位不再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。补签是与劳动者补签书面劳动合同的简称,它是指用人单位...
工作
一年没
买保险没
签合同
,现在
第二年
刚刚签合同,被迫辞职,可以像要 ...
答:
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
第一年没有签
劳动
合同
,
第二年签
了劳动合同,可以申请基层就业补贴吗...
答:
根据不同的政策和实施细则,对于
第一年没有签订劳动合同
的情况,可能会有不同的处理方式或要求。您可以向当地人社部门或相关的基层就业补贴申请渠道咨询,了解具体的申请流程和要求,看是否有其他替代性的证明文件可以提供。至于能否继续拿到基层就业补贴的三千块,具体情况需要根据当地政策和实施细则来确定。
我在公司干了两年,
第一年
未
签合同
,
第二年签
了合同,到九月份就辞退我,那...
答:
【3】如果辞退你的,你没有《劳动合同法》第39条情形,1、单位还有
没有签订劳动合同一年
,你可以按照第38条,第46条,第47条,获得经济补偿金,每满一年工龄补偿劳动者一个月工资。2、如果单位是违法辞退你,你可以按照《劳动合同法》第87条,按照工龄每满一年,赔偿你两个月工资。
工作
一年没签合同
也没买保险,
第二年
刚刚签合同,被迫辞职可以要求赔偿吗...
答:
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职
第2
个月开始未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),并且可以要求支付经济补偿金和补缴社会保险。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
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