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第三次签订劳动合同单位没签无固定
第三次签劳动合同单位不
给
签无固定
期违法么
答:
总的来说,
第三次签订劳动合同时,单位不提供无固定期限合同是违法的
。如果劳动者满足相关条件,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
公司
第三次签
用工
合同
,仍旧
不签无固定
期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
1. 如果公司在第三次签订劳动合同时,仍然拒绝签订无固定期限合同,
劳动者可能面临权利受损的情况
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在满足一定条件下,有权要求签订无固定期限劳动合同。3. 如果劳动者连续工作满十年,或者连续订立了二次固定期限劳动合同,且没有特定违法行为,劳动者提出...
第三次签合同
如果
单位未签无固定
期
答:
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,有权要求签订无固定期限劳动合同
。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,有权要求签订无固定期限劳动合同。3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同...
第三次劳动合同没有签无固定
期会怎样
答:
1. 如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被拒绝,
用人单位可能需要承担法律责任
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反法律规定,拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同,可能需要支付赔偿金。3. 赔偿金的标准是:劳动者每工作满一年,用...
第三次劳动合同没有签无固定
期
答:
法律主观猜测:如果用人单位连续两次与你签订了固定期限的劳动合同,那么
第三次
应当与你
签订无固定
期限的劳动合同。如果
没有签订
,用人单位应当支付你双倍工资。此外,如果
合同没
有到期,用人单位解除合同,并且你没有违反公司规定、没有对公司造成重大损失,也没有与其他用人
单位签订劳动合同
的情况下,这种...
第三次签订劳动合同
一定要
签无固定
期限吗
答:
1. 法律分析:
不
一定。根据劳动者的需求来,用人
单位
与劳动者连续订立两次固定期限
劳动合同
后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出
订立无固定
期限劳动合同,应当
签订
。2. 劳动者提出
订立固定
期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。
3
. ...
劳动合同签订3次
后必须
签无固定
期限合同吗
答:
在中国,
劳动合同签订第三次
时,并不是必须
签订无固定
期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人
单位
与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人...
第三次
续签劳务
合同未订立无固定
期限合同怎么办
答:
可以向劳动行政部门投诉,要求用人
单位
支付每月二倍的工资。
第三次
合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。
无固定
期限
劳动合同
的
签订
条件是什么1、无固定期限劳动合同的...
第三次签劳动合同
如果公司不与员工
签无固定
期限合同该如何赔偿?_百度...
答:
用人
单位
与劳动者
第三次签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定
期限劳动合同。有...
第三次合同
必须
无固定
期限吗
答:
第三次合同不是必须
签订无固定
期限。连续两次签订了固定期限
劳动合同
后,在双方
第三次签订
时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出
签订固定
期限劳动合同。第二
次固定
期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果
单位不
愿续签,那么单位就应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金,每...
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