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签了三方协议公司不给转正
签了三方不给转正
合法吗
答:
不合法,可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定,如果用人单位在签署
三方协议
后未与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月不满一年,应向劳动者支付双倍工资。如果单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同,也应支付双倍工资。具体情况需要进一步分析,建议咨询劳动法专业人士以获取具体指导。
三方协议
试用期
过
了,但
没
有
转正
,协议终止吗
答:
无效。
三方协议
只签试用期合同而不签劳动合同,此合同无效。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件,是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同,这样
签订的
试用期合同是无效的,因此这样协议最后终止是无效的。
学生在外实习用人单位
不给
及时
转正
该怎么办?
答:
学生在外实习,用人单位不是给实习人员都
转正
的,这要看用人单位的招收名额,大多数用人单位都会使用择优录取的原则,只要你在实习期间表现好,专业知识扎实就有可能被录取,如果是在实习期前,就与用人单位
签订了
合同,在实习期满就可以进入用人单位的话,用人单位在你没有过错的前提下,不及时给你转正...
三方协议
一年未
转正
答:
去劳动监察部门投诉
。根据查询《劳动法》得知,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,一年还未转正,属于违法行为,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。转正意思是通过一定手续转为正式身份或成员。
签了三方转正
几率大吗
答:
签订三方协议后转正的几率,这主要取决于多种因素,
包括用人单位的政策、毕业生的表现、行业状况以及经济环境等
。首先,用人单位的政策是决定转正几率的一个重要因素。有些单位可能有明确的转正标准和流程,如试用期表现、考核结果等。在这种情况下,如果毕业生在试用期内表现良好,满足转正要求,那么其转正...
签了三方转正
几率大吗
答:
签署
三方协议
后,
转正的
几率不大。三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。三方协议解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但在毕业生到单位报到后,用人单位有权自行决定是否终止三方协议,这意味用人单位可以...
...
签了三方协议
,现在已经一年多了代理
公司不给
办
转正
定级,这样我...
答:
公司不给
办
转正
定级,那就自然没有转正定级,也就无所谓保留干部身份了。
毕业生
签定了三方协议
,一定要在一年后转正吗?
不转正
中途离开,算违约吗...
答:
一年
转正的
话那是你那企业要求过了,一般大学生毕业工作后的试用期都是三个月内,三个月后过了都属于正式的了。超过三个月的试用期
的企业
都算是违法的!中途离开看原因,如果你是因为挑兵,治病等等这些原因的话就不算,而且你可以提前一个月跟领导说,那时离开也不算是违约!
三方协议
后去培训,毕业了就一定能
转正
吗?
答:
毕业一般能
转正
。应届生只要是
签订了三方协议
,用人单位就必须履行协议内容,录用毕业生就业,否则就要承担违约责任。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称;三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现方式。三方协议能解决应届毕业生户籍、保险、公积金...
签的三方协议
去的
公司
,到了就签了3年合约,干了2个月未
转正
,现在不去有...
答:
1,你已经毕业了,有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格,也就是计划经济时期的干部身份。2,干部身份是一种任职资格,与你办没办理
转正
定级
没
有关系,转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。3,你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联,最好去你的档案托管地完善你的档案,虽然不影响那个干部...
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