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签了三方协议就不算应届生吗
签了三方协议就不算应届生吗
答:
三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响
。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身...
三方协议签了
还是
应届毕业生吗
答:
应届生签了三方后,身份还是应届生
。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并...
三方协议签了就不是应届生吗
答:
因此,
三方协议的签订并不会影响毕业生的应届生身份
。只要在规定的毕业年份内,无论是否签订三方协议,毕业生都可以被视为应届生。
签了三方协议就不算应届生吗
答:
【法律分析】:签了三方协议就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
应届生签了三方协议还算应届生吗
答:
应届生签了三方协议还算应届生
,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。补充资料:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...
签第
三方协议了
算
不算应届毕业生
答:
签
三方协议
后
还算应届生
的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
签了三方协议就不算应届生吗
答:
签了三方协议就不是应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签
三方协议
后
还算应届生吗
答:
签
三方协议
后
还算应届生
。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业
协议是
三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业
生签订
就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同...
签完三方协议还算是应届生吗
答:
签了三方协议
还是
应届生
身份。三方协议
不是
劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有签了三方后,学校发了报到证,在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同,之后
三方协议就
正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同,是不会影响应届生身份的。三方协议书和劳动合同有如下区别...
签过三方
是
不是
就失去
应届生
身份
答:
对于协议中违反政策法规的条款,
应届生
可以与企业协商解决,如无法达成一致,也可以向当地人力资源社会保障部门进行投诉举报。同时,应届生也可以咨询专业律师,寻求更多的法律帮助和支持。签订
三方协议
并不代表失去应届生身份,但需注意协议中的约定是否符合相关政策法规。为了更好地保护自己的权益,应届生在...
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