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签了保密协议去竞争公司工作
员工
签了保密协议去
了
竞争
对手
公司
可以吗
答:
法律分析:可以,只要不泄露原
公司保密协议
中规定的条例和内容,这种情况就是合理的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念,保密协议是对公司的商业秘密的保护,不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不
到竞争
对手处
工作
。因此,签署保密协议并不影响你
去竞争
单位
上班
,但你应当遵守...
保密协议
可以限制同行就业吗
答:
签了保密协议
可以去同行业
工作
。用人单位与劳动者签订保密协议后,劳动者只需要遵守保密协议的内容,不能够泄露给第三人,不影响劳动者去同行业工作。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念,保密协议是对
公司
的商业秘密的保护,不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不
到竞争
对手处...
签了保密协议
就不能去同行业
工作
了吗
答:
法律分析:1、
保密协议
约定了竞业限制,原单位为此支付了经济补偿金的,限制期内不能从事同行业;2、保密协议约定了竞业限制,原单位连续3个月没有支付经济补偿金的,可以向人民法院提起诉讼,要求解除协议,并支付经济补偿,尔后再从事同行业;3、保密协议约定了竞业限制,但没有约定经济补偿,履行协议可以...
签了保密协议
就不能去同行业
工作
了吗
答:
一、
签了保密协议
就不能去同行业
工作
了吗1、员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解...
保密协议
适用于兼职吗
答:
一、员工
签了保密协议
还可以去其他
公司
兼职吗 可以的。公司的员工对于在职期间从公司获得的商业秘密具有保密义务和责任。掌握重要商业信息的员工一旦将商业秘密泄露给
竞争
对手,对公司的损失往往是巨大的。因而,公司应当加强对这些人员的保密管理以及公司商业秘密保护方面的管理。根据《劳动合同法》第二十三...
没有签订劳动合同,只
签订了保密协议
,这样竞业禁止生效吗?
答:
竞业禁止无效,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是
公司
是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
保密协议
可以限制同行就业吗
答:
保密协议的目的是保护企业的商业秘密不被泄露,它通常不会限制劳动者去同行业工作。竞业禁止协议则是一种特殊
的保密协议
,它规定劳动者在特定时间内不能在
竞争
对手
公司工作
或者从事与前雇主相同的职业。保密协议和竞业禁止协议是不同的,即使签署
了保密协议
,劳动者通常仍然可以在同一行业内的其他公司找到工作...
竞业禁止协议和
保密协议
很多人分不清,竞业禁止协议和保密协议有什么不同...
答:
3、两者的适用对象、期限等也不同 竞业限制限用于
公司
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而
保密协议
可以适用于公司的所有人员。理论上来说,任何员工接触的有关公司经营相关的数据、信息等,都负有保密义务,而限制不能一离职就
去竞争
对手那里
上班
的,只限于掌握了大量公司核心机密的...
如果要辞职,而且之前
签过保密协议
,辞职后去一个也有原
公司
一样产品的...
答:
要看
保密协议
具体条款是什么?(1)单纯保密,那么无论是否签订,劳动者都有保密的义务,所以保密协议是多此一举的。而且单纯只签订要求你
保密的
协议,那么
公司
怎么举证你没有保密呢?这是极难举证的。所以你到新单位没有问题。(2)附带竞业限制条款,那么你不能到同类型单位
工作
,不过这类协议不能只...
签了保密协议
就不能去同行业
工作
了吗
答:
不是,只是说不可以泄露上家
公司的
信息就行了。
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