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签了劳动合同不交保险合法吗
劳动合同
可以
不交社保吗
答:
劳动合同不可以不交社保,不交社保是违法的
。1、根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在签订劳动合同时...
签劳务
合同不交社保合法吗
答:
法律分析:是合法的
,按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入...
签了劳动合同不交社保
是不是
合法
答:
法律分析:签了劳动合同不交社保是不合法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
签了劳动合同
但是
没交
五险一金是
合法的吗
答:
签了劳动合同但是没交五险一金是违法的
。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
签订
劳动合同不交保险
可以吗
答:
法律分析:不可以不交保险
。签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华...
公司签
劳动合同不交社保违法吗
答:
公司签
劳动合同不交社保违法
,只
签
劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日之内起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,有社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。在职员工怎么办理五险—金1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份...
公司签
合同不交保险违法吗
答:
公司只
签合同
而
不交保险
是
违法
的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,单位
不交社保
导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。【法律分析】和单位签订
劳动合同
后,单位就必须按规定缴纳社保。公司...
签订
劳动合同
能
不交保险吗
答:
法律分析:
签订了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳
社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交
社会
保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签
劳动合同不交社保违法吗
答:
法律分析:
劳动合同
中约定不缴
社保
是
不合法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,...
签了劳动合同
但不给
交保险违法吗
?
答:
一、
签了 劳动合同
但不给
交保险违法吗
? 用人单位未给劳动者缴纳 社会保险 是违法的。无论双方是否 签订劳动合同 ,只要存在 劳动关系 ,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳 社保 ,该约定也是无效的。 劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出 解除劳动关系 ,可以要求支付 ...
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